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職場の全記事

学生も採用担当者も知らない！「就活人気業界・企業」の隠された法則【第11回】
上場企業の事業拠点が多い有力県はどこ？
「地元から世界へ」を掲げる会社に目を向けよ　

[2012年05月23日]
大都市圏に目が向きがちな就活だが、有力企業を多く抱える地方都市を選択肢に入れることも必要だ。今回は、人口規模が多い中位県のうち、上場企業の事業拠点が多い6県を対象に分析してみよう。そこにはどのような「就活の法則」が見えるのか。
イマドキ職場のギャップ解消法【第66回】
クルマがないと本当にモテない？甲斐性なし？
「若者のクルマ離れ」に警鐘鳴らす40代上司のウザさ　

[2012年05月21日]
ここ数年、「若年層のクルマ離れ」が進み、日本国内の自動車販売台数が伸び悩んでいます。そんなクルマに関心の薄い最近の若者に対して、「クルマがないとモテないぞ」などとおせっかいを焼く40代は少なくありません。しかし、若者はそんな40代の言動をどう思っているのでしょうか。
仕事が楽しくなる！25のルール【第9回】
挨拶ひとつで周りは味方になる！
伝票もかけなかった社員が信頼を集める理由　

[2012年05月18日]
仕事本来の目的を考えるために重要なことは、一度「自分のためにやっている」という意識を捨て、「誰かのためにこの仕事をやっているんだ」ということを考えてみることです。
バブルさんとゆとりちゃん【第47回】
小学校を1年間休学、借金肩代わり、就活拒否…
奇異な父親に翻弄された氷河期さんの壮絶人生　

[2012年05月16日]
「冷たい」「ネガティブ」「夢がない」と言われる氷河期世代だが、今回も彼らがなぜ冷たくなったのかを検証すべく、フリーランスになった人の話を聞いてみた。すると、彼女は実の父親によって、壮絶な人生を歩まされている波乱万丈な氷河期さんだった。
三谷流構造的やわらか発想法【第34講】
非日常からの発想
～竜巻をハカる「藤田スケール」
尺度をつくるってなんだ？　

[2012年05月15日]
5月6日、北関東で竜巻が発生しました。気象庁発表によれば、この竜巻の強さはF2。この「F」ってなんでしょう?　竜巻の強さをいったいどうやってハカるのでしょう？　なにより、どのようにして、この尺度は広まったのでしょうか？
仕事が楽しくなる！25のルール【第8回】
お客様が財布を落としたら一緒に残念がる
相手と気持ちを共有する大切さとは!?　

[2012年05月11日]
以前、無線ＬＡＮの設備を買ってきて、それを自宅の中でつなげようとしたことがあります。しかしメカに弱い私は、取り付け方がよくわかりません。仕方がないから、電話相談窓口に聞いてみることにしました。
学生も採用担当者も知らない！「就活人気業界・企業」の隠された法則【第10回】
就活の候補地は東名阪エリアだけじゃない！
人口と有力企業数で読み解く「中位県」の魅力　

[2012年05月09日]
今回は、有力企業を多く抱えている自治体はどこかを解き明かす。就活候補地と言えば東名阪などの大都市に人気が集中しがちだが、実はそれ以外にも、有力企業が多い自治体はたくさんある。それが「人口中位県」エリアだ。
イマドキ職場のギャップ解消法【第65回】
なぜ電車のなかはスマホユーザーだらけ？
普及率2割でもガラケー派が鳴りを潜める理由　

[2012年05月07日]
古典的な携帯電話＝ガラケーを机に置いておくと、「いつになったら買い替えるの？」と時代遅れな人のように揶揄されることがあります。そんなスマホ隆盛の今、“時代遅れ”呼ばわりされるガラケー派は、スマホ派にどんな感情を抱いているのでしょうか。
仕事が楽しくなる！25のルール【第7回】
「求められている役割」だけはこなす！
仕事を教えてくれない上司を憎めない理由　

[2012年05月02日]
今回は、第4回『「ありがとう」と言ってもらえる仕事』ができるようになるには、どうしたらいいのかということに対するヒントです。そもそもなぜ人は、「ありがとう」と言ってもらえると嬉しくなるのでしょうか？
バブルさんとゆとりちゃん【第46回】
未熟なくせに自由に働こうなんて10年早い！
バブルさんが嫌う「ノマド」なゆとり＆氷河期くん　

[2012年05月02日]
最近、職場では働く場所を選ばずに働く「ノマドスタイル」を好むゆとり、氷河期世代の若者が増えている。しかし、そんな未熟なうちから自由に働こうとする彼らに苦言を呈する人がいる。それが、キャリアウーマン・バブルさんだ。
三谷流構造的やわらか発想法【第33講】
「超」日常からの発想
～空を見上げて雨を見よう!!
最強の探究トレーニング　

[2012年05月01日]
発想力トレーニングで大事なのは、単純な問いを起点に「なぜ？」を繰り返すことです。雨の日に「雨滴はどんなカタチだろう？」という疑問を持ったらしめたもの。どんどん探究していくことがトレーニングの道しるべです。
仕事が楽しくなる！25のルール【第6回】
チームの一員だと思えば自然とやれる気に!?
みんなで点を取る「サッカー型の組織」　

[2012年04月27日]
「仕事を面白くする」ための最後のキーワードが、お互いに「おめでとう！」って言い合える環境をつくることです。つまり仕事をする周辺に、本心から褒め讃え合えるような“いい人間関係”をつくるということです。
仕事が楽しくなる！25のルール【第5回】
正社員だと思ったら、アルバイト採用!?
雑用の毎日で見つけた私のゴール　

[2012年04月20日]
さて、「もっともっと感謝される仕事がしたい！」と張り切ってコンサルタントになった私。第1回で述べたように「年賀状づくり」から始まり、毎日が雑務ばかり。“仕事が面白く”など、まったくなりませんでした。
バブルさんとゆとりちゃん【第45回】
職場でプライベート話ＮＧなのに同僚は“友達”!?
謎のゆとり女子「友達ヒエラルキー」を徹底検証　

[2012年04月18日]
氷河期世代である僕には“仲間・友達＝何でも話し合える存在”という理想がある。しかし、ゆとりちゃんにとって友達とは“認識できる人”なのだという。そこで今回は、他の世代とは全然違うゆとり女子の「友達ヒエラルキー」を紹介しよう。
三谷流構造的やわらか発想法【第32講】
非日常からの発想
～大お花見パーティで磨かれる
「おもてなしの心」と「自律性」　

[2012年04月17日]
今回のテーマは「もてなしの心」です。パーティは、招く側・招かれる側にその心があればこそ、有意義なコミュニケーションの場になります。そこで重要なのが「自律性」。わが家で毎年開催している大お花見パーティを例に考えてみましょう。
イマドキ職場のギャップ解消法【第64回】
“若者は3年で辞める時代”はもう終わった!?
2012年「奇跡の一本松型」新入社員の育て方　

[2012年04月16日]
まもなく新入社員が職場に配属される季節です。最近まで「若者は3年で辞める」と言われていましたが、就職環境の変化やゆとり世代の入社で新入社員の性質も大きく変化しています。この変化を受けて、現場では指導法をどう変えるべきでしょうか。
仕事が楽しくなる！25のルール【第4回】
営業ゼロだった私が、半年で
東日本のトップセールスマンになれた理由　

[2012年04月13日]
今回からは、「仕事を面白くする」ための条件として私が考えている“いくつかのキーワード”を述べていきます。
学生も採用担当者も知らない！「就活人気業界・企業」の隠された法則【第9回】
2月生まれは出世に有利で、3月生まれは不利!?
実は関係がある「生まれ月」による出世度の違い　

[2012年04月11日]
生まれ月によって出世度に違いがあると言われれば、否定する人も多いだろう。「そんなの関係ない。出世は実力だ」と。しかしデータを紐解くと、両者の間にはなさそうで確かに違いがあるようだ。最も出世しやすい生まれ月とは？
仕事が楽しくなる！25のルール【第3回】
同じ仕事を楽しんでいる人と
そうでない人がいるのはなぜか？　

[2012年04月06日]
最近、世の中では、「入社3年で辞めていく若者が増えている」ということが言われています。実は、今に限ったことではありません。辞める社員にだって言い分があるのです。
ワークス研究所の労働市場最前線【第31回】
雇用のグローバル化とは何か
制度を超えて必要なもの　

[2012年04月05日]
人材のグローバル化について、前回コラムで事例とともに解説した。今回は、雇用システムのグローバル化について考えてみたい。グローバル先進企業3社の事例を取り上げる。

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