ダイヤモンド社のビジネス情報サイト
残業ゼロがすべてを解決する
【第9回】 2016年12月17日
著者・コラム紹介バックナンバー
小山 昇

懇親会に
年間2000万円使う
すごい会社

1
nextpage

小池都知事が「夜8時には完全退庁を目指す」、日本電産の永守社長が「2020年までに社員の残業をゼロにする」など、行政も企業も「残業ゼロ」への動きが急加速中!
電通過労自殺事件で強制捜査が入ったいま、中小企業も大企業もお役所も「残業ゼロ」に無関心ではいられない。
株式会社武蔵野は、数十年前、「超ブラック企業」だった。それが日本で初めて日本経営品質賞を2度受賞後、残業改革で「超ホワイト企業」に変身した。
たった2年強で平均残業時間「56.9%減」、1.5億円もの人件費を削減しながら「過去最高益」を更新。しかも、2015年度新卒採用の25人は、いまだ誰も辞めていない。
人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らし、過去最高益を更新。なぜ、そんな魔法のようなことが可能なのか?
『残業ゼロがすべてを解決する』の著者・小山昇社長に、「懇親会の意義」について語ってもらおう。

社員の「健康」を重視する機運

小山昇(Noboru Koyama)
株式会社武蔵野代表取締役社長。1948年山梨県生まれ。日本で初めて「日本経営品質賞」を2回受賞(2000年度、2010年度)。2004年からスタートした、3日で108万円の現場研修(=1日36万円の「かばん持ち」)が年々話題となり、現在、70人・1年待ちの人気プログラムとなっている。『1日36万円のかばん持ち』 『【決定版】朝一番の掃除で、あなたの会社が儲かる!』 『朝30分の掃除から儲かる会社に変わる』 『強い会社の教科書』 (以上、ダイヤモンド社)などベスト&ロングセラー多数。
【ホームページ】http://www.m-keiei.jp/

 社員の残業を容認し“犯罪者”だった頃の私には、「社員の健康を守る」という視点が完全に抜けていました。

 でも今は、「会社は、社員の犠牲の上に成り立つものではない」と考えています。

 社員の心と体の健康を守るのは、社長の責務です。
 武蔵野は、基本的に「休日出勤は禁止」です。

 休日出勤や休日出張で手当がもらえると社員は喜びますが、それが続いて社員の健康を害することがあったら、本当の幸せとは言えない。

 お客様都合の休日出勤は、事前に代休の申請がルールです(申請がない場合は、手当は支払いません)。

 わが社が「飲み会」にもルールを設けるのは、社員の健康を守るためです。

社員は、「3度のメシよりも飲むのが好き」で(笑)、会社が懇親会に使う費用は、年間2000万円以上です。

 酒の席で会社の重大事項が決まることもめずらしくありません。

 社員同士のコミュニケーションを図るために飲み会は大事ですが、お酒の飲みすぎは不摂生の原因になるため、武蔵野では、「3次会をやってはいけない日」を決めています。

 「3次会をやってはいけない日」に3次会をした場合は、反省文(始末書)を提出する決まりです。
 飲み会好きの社員からは、「そこまで小山さんに管理されたくない」と文句が出ましたが、私はこう言い返しました。

「ふざけんな。おまえたちの健康を管理してあげられるのは、オレしかいないだろう!」

 社員の健康を保つために、社長が強権を発動するのは、悪いことではありません。

1
nextpage
スペシャル・インフォメーションPR
ダイヤモンド・オンライン 関連記事
コピー1枚とれなかったぼくの評価を1年で激変させた 7つの仕事術

コピー1枚とれなかったぼくの評価を1年で激変させた 7つの仕事術

Shin 著

定価(税込):本体1,400円+税   発行年月:2017年7月

<内容紹介>
たった1年で、ド落ちこぼれを外資系コンサルティングファームのマネジャーにまで成長させた超実践的成長ノウハウ! 「指摘のドラフトメール一元化」「最強のTodoリスト」……などコピー取りすらろくにできなかった20代の若手コンサルタントが、自分を変えるために必死で考えたオリジナルの7つの仕事術を紹介。

本を購入する
ダイヤモンド社の電子書籍

(POSデータ調べ、7/16~7/22)




残業ゼロがすべてを解決する

劇的な生産性アップにより、たった2年強で1.5億円の人件費削減!平均残業時間56.9%減、売上アップ率123.8%!なぜ、残業が激減したのに、過去最高益を更新したのか?●椅子なし●iPadで空中戦●モニタリングカメラ●企画書はテキトーなどの「残業ゼロ施策」で一石七鳥の効果! (1)過去最高売上・最高益更新 (2)劇的な生産性アップで人件費激減 (3)モチベーションアップで社内活性化 (4)ダラダラ社員がキビキビ動く (5)新卒採用で最大の武器になる (6)社員が辞めない会社に変わる (7)明るく健康で家庭円満になる!これからの時代、社員の犠牲の上での経営は成り立ちません。人を大切にする会社だけが生き残ります!全国32社の事例と社員・パートの声も収録!再現性が担保された一冊!「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変わった奇跡とは?

「残業ゼロがすべてを解決する」

⇒バックナンバー一覧