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残業ゼロがすべてを解決する

劇的な生産性アップにより、たった2年強で1.5億円の人件費削減!平均残業時間56.9%減、売上アップ率123.8%!なぜ、残業が激減したのに、過去最高益を更新したのか?●椅子なし●iPadで空中戦●モニタリングカメラ●企画書はテキトーなどの「残業ゼロ施策」で一石七鳥の効果! (1)過去最高売上・最高益更新 (2)劇的な生産性アップで人件費激減 (3)モチベーションアップで社内活性化 (4)ダラダラ社員がキビキビ動く (5)新卒採用で最大の武器になる (6)社員が辞めない会社に変わる (7)明るく健康で家庭円満になる!これからの時代、社員の犠牲の上での経営は成り立ちません。人を大切にする会社だけが生き残ります!全国32社の事例と社員・パートの声も収録!再現性が担保された一冊!「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変わった奇跡とは?

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「残業ゼロがすべてを解決する」の全記事一覧
  • 第42回 改善スピードが劇的アップする
    「早帰り推進チーム」の効用 

    [2017年02月28日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第41回 葬儀、自動車、やきとり屋で
    生産性が劇的アップした理由 

    [2017年02月25日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第40回 「未払い残業代600万円払え!」
    元従業員から内容証明が! 

    [2017年02月23日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第39回 残業、「仕事のムダ」が
    激減する
    たった1つの方法 

    [2017年02月21日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第38回 企画書は
    「A4・1枚」のテキトーで
    書きなさい 

    [2017年02月18日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第37回 単純で生産性の低い仕事を
    外注して残業を減らす方法 

    [2017年02月16日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第36回 事前に「代休」を申請させると
    なぜ残業が減るのか? 

    [2017年02月14日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第35回 オフィスの「施錠時間」を
    チェックし公表すると、残業が減る!? 

    [2017年02月11日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第34回 1日たった30分縮めるだけで、
    年間2400万円削減できる事実 

    [2017年02月09日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第33回 21時から4時まで
    社内ネットワークへアクセス禁止で
    残業が減った! 

    [2017年02月07日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第32回 営業所内の「モニタリングカメラ」で、
    残業を減らす方法 

    [2017年02月04日]
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  • 第31回 たった2年強で
    「1億5000万円」を削減した
    早帰り「9」の取り組み 

    [2017年02月02日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第30回 残業改革に4000万円を投資した
    岩手の建設会社 

    [2017年01月31日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第29回 「1億円」の予算と
    「1年間」の猶予を与えた理由 

    [2017年01月28日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第28回 値引き交渉が一切ムダな理由 

    [2017年01月26日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第27回 iPad投資を「もったいない」
    と考えるバカ社長 

    [2017年01月24日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第26回 本社ボロボロ、システム世界最先端の
    会社でいま行われていること 

    [2017年01月21日]
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  • 第25回 「ダラダラ社員」が
    「キビキビ社員」に変わるコツ 

    [2017年01月19日]
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  • 第24回 「20時間」の残業を
    「30分」に短縮したすごい方法 

    [2017年01月17日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第23回 9時オープンを10時半にしたら、
    どうして残業が減ったのか? 

    [2017年01月14日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

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