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残業ゼロがすべてを解決する

劇的な生産性アップにより、たった2年強で1.5億円の人件費削減!平均残業時間56.9%減、売上アップ率123.8%!なぜ、残業が激減したのに、過去最高益を更新したのか?●椅子なし●iPadで空中戦●モニタリングカメラ●企画書はテキトーなどの「残業ゼロ施策」で一石七鳥の効果! (1)過去最高売上・最高益更新 (2)劇的な生産性アップで人件費激減 (3)モチベーションアップで社内活性化 (4)ダラダラ社員がキビキビ動く (5)新卒採用で最大の武器になる (6)社員が辞めない会社に変わる (7)明るく健康で家庭円満になる!これからの時代、社員の犠牲の上での経営は成り立ちません。人を大切にする会社だけが生き残ります!全国32社の事例と社員・パートの声も収録!再現性が担保された一冊!「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変わった奇跡とは?

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「残業ゼロがすべてを解決する」の全記事一覧
  • 第24回 「20時間」の残業を
    「30分」に短縮したすごい方法 

    [2017年01月17日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第23回 9時オープンを10時半にしたら、
    どうして残業が減ったのか? 

    [2017年01月14日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第22回 月80時間の残業時間が
    30時間に減った理由 

    [2017年01月12日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第21回 パートに正社員が
    叱り飛ばされる会社で
    起きている残業革命 

    [2017年01月10日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第20回 残業改革に
    成功する人、失敗する人 

    [2017年01月09日]
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  • 第19回 なぜ、残業削減で出た利益を
    社員に還元すると
    活気づくのか?  

    [2017年01月07日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第18回 創業181年の老舗で
    成功した残業削減の仕組み 

    [2017年01月05日]
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  • 第17回 詐欺まがいで、
    労基法の大切さを痛感した
    不動産会社 

    [2017年01月03日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第16回 残業改革での
    チャットワークの
    メリット・デメリット 

    [2016年12月31日]
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  • 第15回 管理職の半分、
    社員の半分を
    異動させたら、こうなった! 

    [2016年12月29日]
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  • 第14回 労基署に
    目をつけられた
    社長の運命 

    [2016年12月27日]
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  • 第13回 600社指導の結論!
    残業が激減する3つの処方せん 

    [2016年12月24日]
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  • 第12回 元「歌舞伎町の夜の帝王」が教える
    流行る店・流行らない店の違い 

    [2016年12月23日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第11回 社員がダラダラ
    会社に残ってしまう
    「4つ」の理由  

    [2016年12月22日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第10回 残業が「ある」会社と「ない」会社、
    社員にとっていいのは、どっち? 

    [2016年12月20日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第9回 懇親会に
    年間2000万円使う
    すごい会社 

    [2016年12月17日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第8回 なぜ、高卒社員は
    甘やかすべきなのか? 

    [2016年12月15日]
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  • 第7回 ゆとり世代が
    「給料」より「休み」を
    重視する理由 

    [2016年12月13日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第6回 残業を減らさないと
    ヤバイ「4つ」の理由 

    [2016年12月10日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

  • 第5回 残業を放置する社長は
    「犯罪者」です! 

    [2016年12月08日]
    なぜ、「超ブラック企業」が「超ホワイト企業」に変身したのか?たった2年強で残業時間を「56.9%減」、1.5億円の人件費を削減しながら「過去最高益」を更新!2015年度新卒採用の25人はまだ誰も辞めていない理由とは?人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らす秘密を一挙公開!

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