「転職は悪」という風潮に一石を投じ、日本人の働き方を変えた北野唯我氏の著書、『マンガ このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む 転職の思考法』。マンガ版では「自分にはキャリアの武器が何もない」と思っている主人公の奈美（もうすぐ30歳）が悩みながら、自分のキャリアを見つけ出していく。「やりたいことがなければダメ」「S級人材以外は有利な転職は無理」など転職の常識が次々と覆される。今回は、本書の原稿から一部を抜粋して紹介する。
迷ったときは「未来のマーケットバリュー」を取る
転職を考えるとき、会社選びで悩むこともあるでしょう。
・給料が十分に高く、成熟している会社
・今の給料は低いけれど、この先の自分のマーケットバリューを高められる会社
このどちらかを選ぶとしたら、どちらでしょうか。
安定している会社の高い給料は魅力です。けれども、たとえ一時的に給料が下がったとしても、未来のマーケットバリューを最優先に考えてほしいです。
マーケットバリューと給料というのは、時間差で一致するものです。自分の価値を高める働き方をしていれば、トータルの生涯賃金は必ず上がります。
逆に言えば、会社に言われるままにジョブローテーションで異動を繰り返し、その会社でしか働けない人になるのは、人生全体を考えた場合、リスクとなります。転職市場で勝負できない人、今の自分のマーケットバリューよりも給料をもらいすぎている人は、どこかのタイミングで肩叩き、あるいは減給されます。そして、そのタイミングが40代後半など、やり直しが難しい局面であるかもしれません。
今後の転職市場では、マーケットバリューを高めた人がさらに評価されます。
いわゆる大企業、これまで新卒ばかり採用していたような会社が、中途採用を加速させています。たとえば、トヨタ自動車では、年間の入社人数に占める中途採用の割合を現状の約3割から、段階的に約5割まで引き上げることを発表しています。「その道のプロ」を採用することで、組織に刺激を与える効果があると見込んでいるそうです。
かつては、大企業からベンチャー企業への転職はあっても、ベンチャー企業から大企業へ転職することが一般的ではありませんでした。転職しようとすれば、「大きな会社にいるのに、辞めてベンチャーなんてもったいない」と言われた時代です。
今はその逆で、ベンチャー企業出身で大企業に転職して活躍している事例が多数あります。大企業の新規事業における中心人物や、業績アップの鍵となっているのが、そうした中途採用の人材であることもめずらしくありません。
マーケットバリューを高めれば、働く業界も、働く場所も自由に選べる時代がきています。迷ったときこそ、チャンスです。
（※この記事は、『マンガ このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む 転職の思考法』からの抜粋です。）
兵庫県出身。神戸大学経営学部卒。就職氷河期に博報堂へ入社し、経営企画局・経理財務局で勤務。その後、ボストンコンサルティンググループを経て、2016年、ワンキャリアに参画。子会社の代表取締役などを経て、現在、ワンキャリア取締役。テレビ番組や新聞、ビジネス誌などで「職業人生の設計」「組織戦略」の専門家としてコメントを寄せる。著書に『このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む転職の思考法』『OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める』（以上、ダイヤモンド社）、『天才を殺す凡人』（日本経済新聞出版社） などがある。最新刊は『マンガ このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む 転職の思考法』。
本書の主な内容
『転職の思考法』の主人公だった青野がメンターとして登場。
オリジナルストーリーでパワーアップしました！
「キャリアの武器がない」と思う人にこそおすすめしたいマンガ版
<あらすじ>
広告会社の総務部で働く奈美は、ある日会社が外資系企業に買収されるという憂き目に遭う。その買収先から人事担当としてやってきたのが、幼い頃に「近所のお兄ちゃん」として親しくしていた青野トオルだった！ 自分には転職は無理…と思っていた奈美だったが、青野から「転職の思考法」を伝授され、考えが変わっていく。
<マンガ部分目次>
プロローグ 私には武器がない
第1章 私の市場価値（マーケット・バリュー）
第2章 転職は「裏切り」？
第3章 いいエージェント、ダメなエージェント
第4章 もう、後悔したくない
エピローグ 私たちは居場所を選べる
<解説部分目次>
いつの時代も変わらない、転職の原理原則
原則1: 転職は悪ではない
原則2: 市場価値と社内評価は一致しない
原則3: 9割の人は、S級人材ではない
あなたのマーケット・バリュー（市場価値）はいくら？
マーケットバリューの高める3つの方法
「やりたいこと」はなくてもいい
大事なのは転職よりも「転職できる」というカード
自分自身の棚卸しのやり方1 過去やってきたことを書き出す
自分自身の棚卸しのやり方2 再現性を見つける
転職するときどこに相談すべきか？（5つのチャネル）
転職エージェントのビジネスモデルを知る
いいエージェント、ダメなエージェント5ヵ条
企業は面接で何を見ているか
給料が高い会社と低い会社の違い
内定をもらってから1週間の過ごし方
もし元の会社から引き留めにあったら
退職で気をつける3つのこと
活躍する転職者、活躍できない転職者の違い
