【就活生必見！】ビジネスで戦う武器を作りたいならここ！「コンサルティング業界」の就職動向

ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2024』注目記事を特別公開

ダイヤモンド・ライフ編集部

大根田康介：記者

キャリア・スキル親と子のための業界・企業研究2024

2023.12.25 8:00

ダイヤモンド・ライフ編集部

ダイヤモンド社で、ビジネスパーソンや個人の生活に役立つ情報を発信する編集部。キャリア・スキル、ライフ、社会、健康、教養など、手がけるテーマは多岐に渡る。

親と子のための業界・企業研究2024

就活生の親世代が就職活動をしていた時代から約30年、経済環境やビジネスモデルが劇的に変化している。当時は花形だった業界が斜陽産業になっていたり、昔は存在していなかった仕事が成長産業になっていたりする。また、コロナ禍などの不確実性が高まる時代に入り、企業の採用方針や学生の将来的なキャリア形成の在り方は劇的に変化しつつある。そうした時代の変化を理解していないと、親は就活生に適切なアドバイスができないだろう。本連載では、就活生と親世代の業界や企業に関する環境の違いを解説し、2024年の今求められる業界・企業研究のための基礎知識をお伝えする。

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大根田康介

[記者]

おおねだ・こうすけ／1980年、福岡県生まれ。立命館大学卒業後、大阪大学大学院修了。企業調査会社を経てフリーライターとして独立。15年週刊ダイヤモンド記者。担当の建設・不動産業界の他に、再エネ業界も取材。主な担当特集に「不動産投資の甘い罠」「太陽光発電　バブルの爪痕」など。趣味は温泉巡り。

親と子のための業界・企業研究2024

就活生の親世代が就職活動をしていた時代から約30年、経済環境やビジネスモデルが劇的に変化している。当時は花形だった業界が斜陽産業になっていたり、昔は存在していなかった仕事が成長産業になっていたりする。また、コロナ禍などの不確実性が高まる時代に入り、企業の採用方針や学生の将来的なキャリア形成の在り方は劇的に変化しつつある。そうした時代の変化を理解していないと、親は就活生に適切なアドバイスができないだろう。本連載では、就活生と親世代の業界や企業に関する環境の違いを解説し、2024年の今求められる業界・企業研究のための基礎知識をお伝えする。

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Photo:PIXTA

＊本稿は、現在発売中の紙媒体（雑誌）「息子・娘を入れたい会社2024」の「親子で考えるキャリアを実現する業界・企業選び」を転載したものです。

「自己分析・自分探し」を通じて、新卒就職や転職といった人生の各局面ごとに「会社・職業選び」は必要となる。そんな仕事人生の全体像を描く上で欠かせないのが、業界・企業研究だ。就活生に向けて、注目の21業界における最新トレンドや企業が求める人材像について、企業分析のプロへの取材を基に解説する。第4弾は「新しいビジネスを創る業界」として、「コンサルティング業界」を取り上げる。（取材・文／ダイヤモンド・ライフ編集部　大根田康介）

自分の武器を作るならこの業界

　一般的にコンサルティング業界は、プロジェクトマネジメントの責任者層であるマネジャー、シニアマネジャーや、その指揮下でプロジェクトを遂行するリーダー役のシニアコンサルタント、新卒採用者などで構成されるアソシエートといった、タイトル（役職）別に採用枠が設定されている。

　5年ほど前から採用が盛り上がり、業界の就業人口が増えた。コロナ禍以降はより即戦力が求められるようになり、即戦力の定義の仕方も変わってきた。

＊リクルートエージェントのデータを基に編集部作成
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　以前は即戦力といえば、経営企画、事業企画などの能力が備わっている人を指すことが多かった。

　だが、DXが浸透してきた2020年ごろから、コンサルの分野によってシステムインテグレーター（SI）、ソフトウエアベンダー、その他デジタルに関わるプロジェクトに参画できる人を即戦力と捉えるケースが増えた。故に、これまで国立大学の経済学部、法学部出身者の採用も多かったが、今は情報工学を専門とする高等専門学校出身のエンジニアなど、理系人材の価値が上がっている。　

　コンサル業界に就職して数年働けば、何かしらの分野のプロフェッショナルを目指せる。「自分が何を武器としてビジネスシーンで戦っていくのか。その武器を作りたいと考える人にはこの業界が向いている」（リクルートでコンサル業界の採用支援チームのリーダーを担う神田拓郎氏）ようだ。