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前川タカオ 上司より先に帰ったらダメですか?
【第16回】 2008年5月29日
著者・コラム紹介バックナンバー
前川孝雄 [(株)FeelWorks代表取締役/青山学院大学兼任講師]

Q16:期待外れな仕事。転職するなら急ぐべきですか?

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「想像していた仕事と違う」とき、誰もが転職を考えます。だけど「転職」の種類にもいろいろあるって、知ってた? いまさら聞けないカイシャのあんなことやこんなこと。“楽天的キャリアナビゲーター” 前川タカオがズバリお答えします!

A16:まずは社内転職活動からやってみようよ。

 期待と違ってたのか。苦労して入社したのに、それはショックだな。ふーむ。

 実はね、以前私が編集長をしていたリクナビCAFEのアンケートでも転職を希望する理由として、4人に1人は「働いてみたら、想像していたのと違ったから」と答えてるんだ。「やり直すなら早いほうがいい」と答えてる人も同じぐらいいる。

 なかなか悩ましい問題だよな。でも、入社前の期待と入社後の印象がまったく同じになるということは、どんなに企業研究してても正直難しいんだよ。学生時代のキミからすると、会社生活は未知の世界だから。だから、期待がいいほうに裏切られるといいけど、ワルいほうに裏切られると確かにツラいよな。

 ただね。第一志望かどうかわからないけど、せっかく就活に苦労して入った会社。人生は、予想どおりの結果ばかりだと、それはそれで面白みがない。考えようによっては、これも何かの縁。転職活動するのもひとつの手だけど、その前に自問自答してほしいことがある。入社して間もないキミだから特にね。

 それは「今の会社で学べること、体験できることはすべてしゃぶり尽くすことはできたんだろうか?」ということ。しゃぶり尽くした状態とは、もう学べることは何もないとキミ自身が思えた状態。それも職場で学べることじゃないよ、会社すべてを見渡して学べることをしゃぶり尽くしたか?だよ。

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前川孝雄 [(株)FeelWorks代表取締役/青山学院大学兼任講師]

株式会社FeelWorks代表取締役、青山学院大学兼任講師。
1966年兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学経済学部、早稲田大学ビジネススクール・マーケティング専攻卒業。株式会社リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」等の編集長を歴任後、多様な働く人の価値観に精通した知見を活かし、2008年に株式会社FeelWorks設立。コミュニケーション循環を良くすることで温かい絆を育み組織の体質を変えていく「コミュニケーション・サイクル理論」(CC理論)を構築。「絆」と「希望」作りによる人材育成というユニークなコンセプトで話題を集め、『上司力研修』『キャリアコンパス』『Feelリーダーシップ』など独自プログラム、人間味溢れる講師育成にも力を注ぎ、多くの企業で好評を博している。
その親しみやすい人柄にファンも多く、人を育て組織を活かす「上司力」提唱の第一人者として自ら年間100本超のセミナーもこなす傍ら、テレビコメンテーター、コラム連載などでも活躍中。現場視点のダイバーシティマネジメント、リーダーシップ開発、キャリア論に定評がある。
主な著書に『若手社員が化ける会議のしかけ』(青春出版社)、『女性社員のトリセツ』『上司力トレーニング』 (共にダイヤモンド社)、『勉強会に1万円払うなら、上司と3回飲みなさい』(光文社)、『はじめての上司道』(アニモ出版)、『頭痛のタネは新入社員』(新潮社)、『組織「再起動」プログラム』(ビジネス社)など多数。2011年度から青山学院大学で「キャリアデザイン特別講座」の教鞭もとる。

ブログ 「前川孝雄の“はたらく論”」 http://ameblo.jp/feelworks-maekawa/
ツイッターアカウント @feelworks

 


前川タカオ 上司より先に帰ったらダメですか?

カイシャに入ってみてわかる疑問と悩み。80万人もの若手ビジネスマンの生の声を聞いてきた前川タカオが多くの若手が感じてきた不安・疑問・悩みに答えます。

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