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前川タカオ 上司より先に帰ったらダメですか?
【最終回】 2008年6月26日
著者・コラム紹介バックナンバー
前川孝雄 [(株)FeelWorks代表取締役/青山学院大学兼任講師]

Q20:給料が安すぎ。もっと稼げる会社がいいです。

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給料が不満だから転職したい。世の中お金がすべてじゃないけど、たしかにそういう転職もアリだと思う。だけど職種ごとの給料相場を見定めてからでも遅くはないんじゃないかな? いまさら聞けないカイシャのあんなことやこんなこと。“楽天的キャリアナビゲーター” 前川タカオがズバリお答えします!

A20:動くなら、給料相場を知ってからにしよう。


 そっか、給料が不満なのか。お金がすべてじゃないけど、やっぱりお金がないと生きていけないもんなぁ。

 それに仕事に見合った報酬をもらっている実感も大事だしね。学生時代のバイトなら額面どおりもらえたけど、今は雇用保険、住民税、所得税なんかも控除されて手取りは減るしね。

 僕がかつて編集長を務めていたリクナビCAFEの調査でも、転職を考える理由のうち「報酬・労働条件に不満があるから」が38.0%もいるんだ。リクナビNEXTの退職理由調査でも「給料が不満足」は、タテマエとしては第5位なんだけど、ホンネでは第2位!! 給料に関する不満はやっぱり転職の動機になってるんだ。

 働いて食っていくからには、いくら稼げるかを重視して転職するのも当然アリだと思う。ただ今が不満だから、せっかく苦労して入った会社を丸腰で退職してしまうのはちょっと尚早すぎる。少なくとも、今の給料が妥当かどうか相場観を持って、見定めてからでも遅くないんじゃないかな。

 給料の相場観を持つ方法のひとつ目は、業界や職種の給料相場を調べてみること。初任給データや年収相場を公表している会社は多いしね。ちなみに、リクナビCAFEのWEBサイトでも「給与レーダー」というコンテンツを無料で提供してる。年収、年齢、職種などから相場がわかるから試してみるといい。

 これを調べていくと、実はキミの働く業界や職種の給料相場からすると、もっと高い給料を稼ぐのが難しいことがわかったりする。高い給料を稼ぐことはカンタンじゃないんだ。今のキミの給料が相場と比べて極端に低くない限り、同じ業種や職種で転職して給料を上げることは相当難しい。

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前川孝雄 [(株)FeelWorks代表取締役/青山学院大学兼任講師]

株式会社FeelWorks代表取締役、青山学院大学兼任講師。
1966年兵庫県明石市生まれ。大阪府立大学経済学部、早稲田大学ビジネススクール・マーケティング専攻卒業。株式会社リクルートで「リクナビ」「ケイコとマナブ」等の編集長を歴任後、多様な働く人の価値観に精通した知見を活かし、2008年に株式会社FeelWorks設立。コミュニケーション循環を良くすることで温かい絆を育み組織の体質を変えていく「コミュニケーション・サイクル理論」(CC理論)を構築。「絆」と「希望」作りによる人材育成というユニークなコンセプトで話題を集め、『上司力研修』『キャリアコンパス』『Feelリーダーシップ』など独自プログラム、人間味溢れる講師育成にも力を注ぎ、多くの企業で好評を博している。
その親しみやすい人柄にファンも多く、人を育て組織を活かす「上司力」提唱の第一人者として自ら年間100本超のセミナーもこなす傍ら、テレビコメンテーター、コラム連載などでも活躍中。現場視点のダイバーシティマネジメント、リーダーシップ開発、キャリア論に定評がある。
主な著書に『若手社員が化ける会議のしかけ』(青春出版社)、『女性社員のトリセツ』『上司力トレーニング』 (共にダイヤモンド社)、『勉強会に1万円払うなら、上司と3回飲みなさい』(光文社)、『はじめての上司道』(アニモ出版)、『頭痛のタネは新入社員』(新潮社)、『組織「再起動」プログラム』(ビジネス社)など多数。2011年度から青山学院大学で「キャリアデザイン特別講座」の教鞭もとる。

ブログ 「前川孝雄の“はたらく論”」 http://ameblo.jp/feelworks-maekawa/
ツイッターアカウント @feelworks

 


前川タカオ 上司より先に帰ったらダメですか?

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