キーワード「若手社員」の検索結果
ダイヤモンド・オンライン キーワード
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仕事が楽しくなる！25のルール【第9回】
挨拶ひとつで周りは味方になる！
伝票もかけなかった社員が信頼を集める理由[2012年05月18日]
仕事本来の目的を考えるために重要なことは、一度「自分のためにやっている」という意識を捨て、「誰かのためにこの仕事をやっているんだ」ということを考えてみることです。 -
仕事が楽しくなる！25のルール【第8回】
お客様が財布を落としたら一緒に残念がる
相手と気持ちを共有する大切さとは!?[2012年05月11日]
以前、無線ＬＡＮの設備を買ってきて、それを自宅の中でつなげようとしたことがあります。しかしメカに弱い私は、取り付け方がよくわかりません。仕方がないから、電話相談窓口に聞いてみることにしました。 -
仕事が楽しくなる！25のルール【第7回】
「求められている役割」だけはこなす！
仕事を教えてくれない上司を憎めない理由[2012年05月02日]
今回は、第4回『「ありがとう」と言ってもらえる仕事』ができるようになるには、どうしたらいいのかということに対するヒントです。そもそもなぜ人は、「ありがとう」と言ってもらえると嬉しくなるのでしょうか？ -
仕事が楽しくなる！25のルール【第6回】
チームの一員だと思えば自然とやれる気に!?
みんなで点を取る「サッカー型の組織」[2012年04月27日]
「仕事を面白くする」ための最後のキーワードが、お互いに「おめでとう！」って言い合える環境をつくることです。つまり仕事をする周辺に、本心から褒め讃え合えるような“いい人間関係”をつくるということです。 -
仕事が楽しくなる！25のルール【第5回】
正社員だと思ったら、アルバイト採用!?
雑用の毎日で見つけた私のゴール[2012年04月20日]
さて、「もっともっと感謝される仕事がしたい！」と張り切ってコンサルタントになった私。第1回で述べたように「年賀状づくり」から始まり、毎日が雑務ばかり。“仕事が面白く”など、まったくなりませんでした。 -
仕事が楽しくなる！25のルール【第4回】
営業ゼロだった私が、半年で
東日本のトップセールスマンになれた理由[2012年04月13日]
今回からは、「仕事を面白くする」ための条件として私が考えている“いくつかのキーワード”を述べていきます。 -
仕事が楽しくなる！25のルール【第3回】
同じ仕事を楽しんでいる人と
そうでない人がいるのはなぜか？[2012年04月06日]
最近、世の中では、「入社3年で辞めていく若者が増えている」ということが言われています。実は、今に限ったことではありません。辞める社員にだって言い分があるのです。 -
仕事が楽しくなる！25のルール【第2回】
『釣りバカ日誌』の浜ちゃんは
釣りをしているだけではない
出世意欲がないだけで、仕事のできる男だ！[2012年03月30日]
最近、世の中では、「入社3年で辞めていく若者が増えている」ということが言われています。実は、今に限ったことではありません。辞める社員にだって言い分があるのです。 -
仕事が楽しくなる！25のルール【第1回】
学校も上司もおしえてくれない！
仕事が楽しくなる「やれる気」とは!?[2012年03月23日]
就職する前は、「この会社でバリバリ仕事を頑張るぞ！」と思っていてもいざ会社に入ってみると、何となく思っていたのと違う……。仕事をもっと楽しくするコツをお教えします。 -
イマドキ職場のギャップ解消法【第59回】
「すみません」は言えるのに、反省はしない
“ふてくされ社員”に気疲れする上司の苦悩[2012年02月06日]
あなたは誰かに注意をされたら、素直に反省することができますか。最近、注意をされたら謝るものの、反省をしたり、態度を改めない若手社員が増えているといいます。そんな若手に対して、上手に注意を促すにはどうすればよいのでしょうか。 -
イマドキ職場のギャップ解消法【第58回】
報告しても怒られ、しなくても怒られ…困惑
上司の“報告してほしいこと”がわからない部下たち[2012年01月23日]
残業規制やメール文化が浸透したためか、最近では報告業務にあまり時間が割かれなくなりました。しかし、重要なことは直接報告してほしいのが上司というもの。それに対して部下たちは、どこまで報告したらいいかわからず、戸惑っています。 -
イマドキ職場のギャップ解消法【第57回】
なぜ若手社員は2次会に参加しないのか[2011年12月26日]
飲み会には参加するけど、2次会は参加しない。最近、そんな若手社員が増えています。飲み会は最後まで付き合うものと考えている先輩社員にしてみれば、1次会で帰るなんて身勝手な態度にしか見えないはず。では、なぜ彼らは2次会に参加しないのでしょうか。 -
DOL plus
マンガを教材にした
グループワーク研修で
組織で働く“振る舞い”を学ぶ 綜合スタッフグループ[2011年11月07日]
2011年10月7日に開催された「『若手社員の流儀』ワークショップ」。入社5年目までの若手社員を対象に、企業という組織で働くための“振る舞い”を学び、企業との長期的な関係構築を考えることを目的としたワークショップの内容を紹介する。 -
ワークス研究所の労働市場最前線【第16回】
キャリアにおける漂流と熟達の分岐点
「まったく異なる職務への異動」に伴う
困難を克服する[2011年08月25日]
「まったく異なる職務へ異動」は、実は異動の中でも最も比率が高い。この種の異動は「一皮向ける機会」と同時に、大きなストレスももたらす。どうすれば、「まったく異なる職務へ異動」に伴う困難を克服できるのか。そのために３つの視点を提示してみたい。 -
ワークス研究所の労働市場最前線【第15回】
「ゆとり世代」＝学力不足は思い込み
その強みと特長の活かし方[2011年08月11日]
「ゆとり世代」というと、学力が低く、主体性がないと烙印を押されることがある。しかし、実際にはその基礎力は高い。彼、彼女たちを活かすには、仕事の文脈の中で、その目的を明示してあげることが必要だ。 -
ワークス研究所の労働市場最前線【第14回】
「優秀だと思った新人がなぜ……」
若手の適応・不適応を見抜く
大学時代の経験を読み解く法[2011年07月28日]
入社後の適応・活躍は、大学時代の経験と密接な関係があると、多くの採用担当者が確信している。しかし、それを問いかけて採用しても、適応・活躍できずに社内でくすぶる若手が出てくる。入社後の適応・活躍を促す「いい経験」とは、どのようなものかを考えてみよう。 -
入社1年目の教科書【第2回】
「ちょっとバタバタしていまして」は、社会人のNGワード。
1行でもいいから、メールは24時間以内に返信せよ[2011年05月24日]
新入社員がいち早く評価されるポイントとして、「メールの返信」がある。どうやって文章を書けばいいかに気を取られがちだが、本当に重要なのは返信のスピード。では具体的にどんなタイミングで、どのように返信すればいいのだろうか？ -
イマドキ職場のギャップ解消法【第40回】
「デートは公園、趣味は貯金と節約」が当たり前!?
勤勉だけどネガティブな若手急増で漂う“職場の暗雲”[2011年03月14日]
仕事はきっちりこなせるのに、ネガティブな発言が多い。あなたの周りにも、そんな部下や後輩はいないでしょうか。今回は、若手社員の間で急増するネガティブ発言の実態とその対処法について考えていきましょう。 -
イマドキ職場のギャップ解消法【第38回】
時間を守らないのは“社風”で許されていいのか
周囲がイラつく｢遅刻魔社員｣のあきれる言い訳と態度[2011年02月14日]
あなたの職場には、故意犯的に集合時間に遅れる社員がいないでしょうか。集合時間に対する考え方は、職場ごとのルールがあるため、「遅刻も社風」と捉える職場も少なくありません。しかし、“ルール”で遅刻を肯定してよいのでしょうか。 -
イマドキ職場のギャップ解消法【第37回】
人事考課で上司に噛み付く部下が急増中！
なぜ若手社員は評価に納得しないのか[2011年01月31日]
今や上司の評価であなたの給与やボーナスが決まる時代。だからこそ、できれば上司から高い評価をもらいたいものです。ところが、「いくら頑張っても評価を上げてくれない」と、上司に不信感を抱いている部下は少なくありません。
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