優れたヘッドハンターが、企業の「ルックス」を気にする理由 小暮真久: TABLE FOR TWO International 代表理事 キャリア・働き方人生100年時代の新しい働き方 2017年10月6日 4:50 研究者、外資系コンサル、伝統的日本企業、世界的ＮＰＯ代表と多様な職を渡り歩いた著者がヘッドハンターから学んだ、ライフシフト時代に優れた人材を確保するために企業が気をつけるべきポイントとは？ 続きを読む 関連記事 世界の一流ビジネスパーソンは、なぜ人を「見た目」で判断するのか？ 小暮真久 なぜ世界の一流ビジネスパーソンは、「手で聞く」ことをやめないのか？ 小暮真久 ライフシフトできる人が、ロジカルシンキングより大事にするスキルとは？ 小暮真久 ライフシフトできる人だけが無意識に実践している「聞く技術」とは？ 小暮真久 特集 最新記事 ダイヤモンドZAi NISA投信グランプリ2026 単一国ブームとは違う！投資家が「新興国全体」を幅広く買い始めた理由とは？【投資信託の最前線】 ニュースな本 【アスクル創業者が語る】事業を広げて「伸びる会社」と「失敗する会社」の決定的な違い ニュースな本 「犬の頭がクマの口にすっぽり…」それでも母グマがとどめを刺さなかった理由【9回襲われても生還したクマ研究家】 ニュースな本 「嫌な人は付き合わなきゃいい」和田秀樹×養老孟司が語る、ラクに生きるためのシンプルなコツ ダイヤモンド・口コミ情報 オリエンタルモーターの30代後半、主任級の年収は？【5000件の口コミ情報データ】 最新記事一覧
