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ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み
【第49回】 2017年7月15日
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近藤宣之

なぜ、事務職員が海外出張に行くと、
会社が活気づくのか?

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◎倒産寸前「7度の崖っぷち」から年商4倍、23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロ!
◎「赤字は犯罪」&「黒字化は社員のモチベーションが10割」と断言!
◎学歴、国籍、性別、年齢不問! ダイバーシティで女性管理職3割!
◎「2-6-2」の「下位20%」は宝! 70歳まで生涯雇用!
……こんな会社が東京・西早稲田にあるのをご存じだろうか?
現役社長の傍ら、日本経営合理化協会、松下幸之助経営塾、ダイヤモンド経営塾から慶應義塾大学大学院ビジネス・スクールまで年50回講演する日本レーザー社長、近藤宣之氏の書籍『ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み』が話題。発売早々第8刷となった。
なんと、政府がこれから目指す施策を20年以上前から実践している小さな会社があった! 「7度の崖っぷち」からの大復活! 一体、どんな会社なのか?

「3人にひとり」という数字

近藤 宣之(Nobuyuki Kondo)
株式会社日本レーザー代表取締役社長。1994年、主力銀行から見放された子会社の株式会社日本レーザー社長に就任。人を大切にしながら利益を上げる改革で、就任1年目から黒字化させ、現在まで23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロに導く。2007年、ファンドを入れずに役員・正社員・嘱託社員が株主となる日本初の「MEBO」を実施。親会社から完全独立。現役社長でありながら、日本経営合理化協会、松下幸之助経営塾、ダイヤモンド経営塾、慶應義塾大学大学院ビジネス・スクールなど年50回講演。東京商工会議所1号議員。第1回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞の「中小企業庁長官賞」、東京商工会議所の第10回「勇気ある経営大賞」、第3回「ホワイト企業大賞」など受賞多数。
【日本レーザーHP】 www.japanlaser.co.jp/
【夢と志の経営】 info.japanlaser.co.jp/

 日本レーザーの女性たちが、出産後も会社を辞めず、めざましい活躍を続けることができる理由は、「4つ」あります。

1.公平な「評価基準」がある
2.社員の事情に合わせて「個別管理」をしている
3.「ダブルアサインメント」と「マルチタスク」を導入している
4.目指したい「ロールモデル」がいる

公平な「評価基準」がある

 日本レーザーでは、性別も学歴も国籍も関係なく、全員にチャンスを与えています。
 事務職員に海外出張に行かせているのも、その一例です。
 そして、社員の成長に合わせて、公平、公正に評価します。
 成果を出した社員には、それに見合った収入とポストが与えられる仕組みです(個人の成果を社内報で公表)。

 性別、学歴、国籍を考慮しない実力主義の待遇は、年収格差も大きくなりますが、人事評価制度を可視化してフェアに運用しているので、納得性も高い。女性社員のモチベーションも高くなっています。

 女性は、結婚や子育てなど人によってワークスタイルが違います。
 しかし、この会社で働く仲間としては、全員、平等です。
 正社員でないと、働く喜びを得られない仕組みはおかしい。
 年齢、性別、学歴、国籍にかかわらず、日本レーザーで働くすべての人に、自己実現と自己成長の機会と環境を提供したいと考えています(日本レーザーの人事評価制度については、本書で詳述)。

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    近藤 宣之(こんどう・のぶゆき)

    株式会社日本レーザー代表取締役社長。慶應義塾大学工学部卒業後、日本電子株式会社入社。28歳で異例の労働組合執行委員長に推され11年務める。そこで1000名のリストラに直面した後、取締役米国法人支配人、取締役国内営業担当などを歴任。1994年、債務超過に陥り、メインバンクからも見放された子会社の日本レーザー社長に。就任1年目から黒字化させ、現在まで23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロに導く。社員数55名、年商約40億円の会社ながら、女性管理職が3割。2007年、社員のモチベーションをさらに高める狙いから、ファンドを入れずに役員・正社員・嘱託社員が株主となる日本初の「MEBO」を実施。親会社から完全独立する。現役社長でありながら、日本経営合理化協会、松下幸之助経営塾、ダイヤモンド経営塾、慶應義塾大学大学院ビジネススクールなどでも講師を務め、年間50回ほど講演。全国から講演依頼が絶えない。第3回「ホワイト企業大賞」など受賞多数。


    ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み

     倒産寸前から年商4倍、23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロ! 「赤字は犯罪」 & 「黒字化は社員のモチベーションが10割」 と断言。学歴、 国籍、 性別、 年齢不問! ダイバーシティで女性管理職3割、「2-6-2」 の 「下位20%」 は宝!70歳まで生涯雇用……こんな会社が東京・西早稲田にあるのをご存じでしょうか。
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