中高年でも転職で年収アップが可能？
『週刊ダイヤモンド』給料特集の中身

 『週刊ダイヤモンド』の最新号（7月14日号）は、おなじみの“給料と仕事”の特集だ。色々な職業が、年収でいくらくらい貰っているのかがよくわかる。今回は、会社ごとの将来の予測収入を試算してランキングした点が特徴だ。

　筆者は、この号の表紙の左下にある「年収が1.5倍にアップする転職ノウハウ徹底解説」という、特集内の記事のタイトルに目を惹かれた。実は、筆者は、過去に12回転職している。「転職ノウハウ」は他人事ではないし、まして「年収が1.5倍にアップする」とあるので、いったいどんなケースやノウハウを紹介しているのか、興味津々でこの記事（P58～63）を読んだ。

　この記事は2部構成になっている。前半が転職市場で需要のある人材・スキルの説明と転職のノウハウの総論が語られていて、後半では「転職の成功者に聞く！　年収を1.5倍に上げる方法」と題して、4人の転職経験者の具体的な事例を挙げている。

　取り上げられた4人の年齢は、30代が1人、40代が1人、50代が2人だ。40代、50代でも、「年収が1.5倍になる転職」が可能な場合、そしてやり方がある、ということだ。読者にとっても、興味の湧く話ではないだろうか。

　以下、この記事に沿いながら、筆者から「考え方」と「ノウハウ」をいくつか補足したい。

　記事は冒頭で、転職市場において“優秀な人材”とは「会社という後ろ盾がなくなったときでも高いパフォーマンスを発揮できる専門的なスキルを持つひとのことだ」と述べる。

　確かに、こうした人材にニーズがあるのは事実なのだが、雇う側から見た人材の価値としては、もう1つ重要なカテゴリーがある。