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20代のあなたに、会社が期待していること
【第8回】 2014年2月7日
著者・コラム紹介バックナンバー
相原孝夫 [人事・組織コンサルタント]

“サラリーマンが最も警戒すべきは「男の嫉妬」”
エース社員が子会社に左遷された理由とは?

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本日のテーマは「嫉妬」です。サラリーマン社会では、「上司が部下に嫉妬する」ということがよく起こります。そしてそれは、単なる嫉妬だけで終わらず、「左遷」「出向」といった報復行為を伴うのです。実例とともに、見落としがちな落とし穴を見ていきましょう。

「仕事が順調なとき」ほど、
あなたは嫉妬されている

 人間関係の失敗がとり返しのつかないキャリア上の失敗につながることがあります。例えば、本社本流のような非常に有望なポストにいた方が、あるとき突然に子会社に出向させられるというようなことが起こります。

 そこで、「何が原因なのか」を、当人や周囲の方々から聞き、集約してみると、1つの共通点が浮かび上がってきました。

 それは「人間関係において失敗している」ということです。「人事権のある人」、または「人事権のある人に影響力を及ぼす立場にいる人」を知らず知らずのうちに敵に回してしまったのです。

 こうしたことは、仕事が波に乗っているときこそ要注意です。当人が順風満帆であるようなときは、必ずその周囲でその状況に嫉妬している人はいるからです。

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相原 孝夫(あいはら・たかお) [人事・組織コンサルタント]

人事・組織コンサルタント。株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長。
外資系人事コンサルティングファーム、マーサージャパン株式会社代表取締役副社長を経て、
2006年4月より現職。人材の評価・選抜・育成および組織開発に関わる企業支援を専門とする。
人材マネジメントの中心概念である「コンピテンシー」の概念を日本でいち早く紹介し、その普及に力を注ぐ。

人事・組織コンサルタントとしてのモットーは、
「企業で働く社員の一人ひとりが、より貢献度を高め、そこを成長の場とできるようになるための支援をすること」。

経営アカデミー(日本生産性本部)、日経ビジネススクール、早稲田大学エクステンションセンターにおいて、
「人事」「人材育成」などをテーマに講座ほか講演多数。
主な著書に『仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか』(幻冬舎)、
『会社人生は「評判」で決まる』『チームを活性化し人材を育てる360度フィードバック』
『コンピテンシー活用の実際』(すべて日本経済新聞出版社)などがある。
 

 


20代のあなたに、会社が期待していること

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