日本で初めて「日本経営品質賞」を2度受賞（2001年度、2010年度）した
小山昇氏の新刊『1日36万円のかばん持ち――三流が一流に変わる40の心得』から、小山氏に、「三流が一流に変わる心得」を紹介してもらおう。
小山 昇（Noboru Koyama） 株式会社武蔵野代表取締役社長。1948年山梨県生まれ。
「大卒は2人だけ、それなりの人材しか集まらなかった落ちこぼれ集団」を毎年増収増益の優良企業に育てる。2001年から同社の経営のしくみを紹介する「経営サポート事業」を展開。現在、600社以上の会員企業を指導しているほか、「実践経営塾」「 実践幹部塾」「 経営計画書セミナー」など、全国各地で年間240回以上の講演・セミナーを開催。1999年「電子メッセージング協議会会長賞」、2001年度「経済産業大臣賞」、2004年度、経済産業省が推進する「IT 経営百選最優秀賞」をそれぞれ受賞。日本で初めて「日本経営品質賞」を2回受賞（2000年度、2010年度）。2004年からスタートした、3日で108万円の現場研修（＝１日36万円の「かばん持ち」）が年々話題となり、現在、70人・1年待ちの人気プログラムとなっている。『【決定版】朝一番の掃除で、あなたの会社が儲かる！』『 朝30分の掃除から儲かる会社に変わる』『 強い会社の教科書』（以上、ダイヤモンド社）、『99％の社長が知らない銀行とお金の話』 『無担保で16億円借りる小山昇の “実践” 銀行交渉術』（以上、あさ出版）、『【増補改訂版】仕事ができる人の心得』（CCC メディアハウス）などベスト＆ロングセラー多数。
【ホームページ】 http://www.m-keiei.jp/
私は常々「結果が清く潔いものであれば、動機は不純でもいい」と言っていますが、株式会社田野井製作所（工具製造／埼玉県）の田野井優美社長ほど、不純な動機で「かばん持ち」をした社長はいません（笑）。
“美人社長”といわれる田野井社長が「かばん持ち」をした理由は、ズバリ「婚活」に役立てるためです（笑）。
「小山さんは『オレは結婚相談所じゃないぞ（笑）』と言いながら、アドバイスをくださいました。武蔵野では、『エナジャイザー』という人材の適性診断ツールを使っているのですが、私もこのツールを使って適性を見ていただいたんです。すると、『世話好き』の項目がマイナスだとわかりました。小山さんからは『田野井さんは“世話好き”の項目が高い男性を選んだほうがいい』と言われたんです」（田野井社長）
田野井社長が、実践経営塾の懇親会の席で、「『世話好き』の項目が低かった」という話をしたところ、仲間の社長たちから「田野井さん、簡単だよ。『世話好き』を上げるには、小山さんの『かばん持ち』をすればいい」と言われたそうです。
田野井社長は、お酒の勢いもあって、「いいダンナさんをゲットするために、『かばん持ち』をします！」と宣言。私の「かばん持ち」に立候補しました。
「北新地のお店にもご一緒させていただいたのですが、小山さんは高級クラブの女性と握手をしただけで『彼氏がいるか、いないか』『いないとしたら、いつ別れたか』を次々と当てていったんです。ドンピシャでした。どうしてわかるのか、最後まで小山さんは教えてくれません。七不思議ですね」（田野井社長）
では、田野井社長は結婚できたのでしょうか？
残念ながら、いまだ独身です（笑）。
「女性は非力ですし、体力的にも男性にはかないません。男性の社長が『かばん持ち』をするときより、小山さんは女性の私に気を遣われたのではないでしょうか。私の『世話好き』は大きく上がったのに、結果的に、小山さんの『世話好き』もさらに上がってしまいましたね（笑）」（田野井社長）
