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「小山昇「経営の見える化」」の全記事一覧
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【最終回】 社員のやる気がアップする！
社長の「見える化」[2009年10月21日]
多くの社長が「聖人君子でなければならない」と思いこんでいます。しかしそれはただの妄想です。「経営」の結果が清ければ、社長がすべてをオープンにすることで価値観の共有につながり、社員のやる気は高まります。 -
【第3回】 「知識」を教え「理解」させ「わからせる」
社員育成の『見える化』とは[2009年10月14日]
学生時代の勉強は、なぜか社会に出ると全く役に立ちません。それは「知識を記憶しただけで、体で実行していないから」です。武蔵野では「知識」を人前で話させることなどによって「理解」を促し、社員を育成しています。 -
【第2回】 「見せないリスク」は「見せるリスク」より大きい！情報オープン化で社員の協力を得る
[2009年10月07日]
情報を「見せないリスク」と「見せるリスク」を比べた場合、どちらが大きいかといえば、「見せないリスク」です。情報を見える化しないと、「会社がどういう状態になっているのか」が社員に伝わりません。とくにＰＬ（損益計算書）をクローズしている会社は、社員のモチベーションが低いように感じます。「会社が儲かっているのか、それとも儲かっていないのか」がわからなければ、社員だって頑張りようがありませんよね。 -
【第1回】 増収増益を実現する「見える化」の秘訣
[2009年09月30日]
リーマンショック以降も増収増益を続けられた「見える化」する経営手法はなぜ効果的なのでしょうか。目的や成果をオープンにすることで、価値観の共有ができ、不公平感がなくなり、社員のやる気が高まるのです。
