発達障害を隠して入社し「本人も周囲も煩悶」の悲劇 草薙厚子: ジャーナリスト 予測・分析ニュース3面鏡 2018年8月15日 5:00 会員限定 職場の上司や部下がもし発達障害だったら、どのように対応すればいいのか。前回はエンターテイメント業界を取り上げたが、今回は一番難しいと思われるサービス業のマネジメント側から見た現状を聞いてみた。 続きを読む 関連記事 発達障害の上司と部下を持った男、無茶振り・無断欠勤に苦悩 草薙厚子 成績優秀なのに仕事ができない“大人の発達障害”に向く仕事、向かない仕事 池上正樹 精神障害者の青田買いが法改正で激化、肝心な職場への定着はどうする? 池上正樹 大人の発達障害、「ミスが多い」「もの忘れが多い」人はADHDかも? 東竜子 特集 最新記事 ニュースな本 40代で転職、入社1カ月でリストラを告げられ…“絶望”の先で出会った「最高の仕事」とは? ヘルスデーニュース 「脳の老化」が加速する睡眠の特徴、認知機能低下も?【新研究で発表】 カラダご医見番 その血糖値なら、まだ戻れます!糖尿病「予備群」のうちに生活改善を 見逃し配信 佐藤優・ひろゆき…一流が断言する「絶対に採用しちゃダメ」なNG人材を見抜く方法とは?〈見逃し配信〉 グラフィックニュース 「意識が低い」リーダーが実はやってる“勇気ある仕事”とは? 最新記事一覧