志望者はわずか2割!?
なぜ女性管理職は“憧れの存在”になれないのか

「女性管理職は会社に対する感謝の気持ちが強い。しかし、男性管理職と比べて部下とのコミュニケーションが難しいと感じていて、プライベートのストレスは高め」。こんなアンケート結果を、第一生命経済研究所が発表した。

　アンケートの目的は、2008年3月にまとめられた「第2次男女共同参画基本計画」で2020年までに管理職などの指導的立場に占める女性の割合を30％程度にするという目標に向け、その現状と課題を分析すること。平成21年度雇用均等基本調査によれば、女性管理職の割合は課長相当職で5.0％、部長相当職で3.1％。国連の調査による、日本のジェンダーエンパワーメント指数（GME）の順位は109ヵ国中57位だ。

　アンケートは、2010年9月27日から28日かけて、インターネット調査会社であるクロス・マーケティング（東京都中央区）のモニター900人（20～60代の男女正社員900人）に実施。内訳は、女性管理職300人、男性管理職200人、女性一般職200人、男性一般職200人。女性管理職に見られる傾向を分析した。

女性管理職「満足」は約8割
一般職男女、男性管理職より高い結果に

　調査によれば、「会社と自分には、信頼関係がある」と答えた女性管理職は75.0％で、男性管理職（61.5％）、男性一般職(43.0)％、女性一般職（48.5％）と比べて高い結果に。

　これ以外でも、「自分は会社に貢献したいと思う」「自分は会社に感謝している」「自分は会社に対して帰属意識がある」「会社は自分を理解または配慮してくれると思う」「自分は会社に行くのが好きだ」「会社は社員の声に耳を傾けるほうだと思う」「会社には一体感・まとまりがあると感じている」「会社は自分の個人的な問題やトラブルにも対処してくれると思う」「会社はいざというとき自分を守ってくれると思う」といった、「会社組織に対する考え方」を聞く設問のすべてで、女性管理職は他3つの属性よりも「そう思う」と回答した人の割合が多かった。

　さらに、現在の仕事の満足度を聞く質問では、「非常に満足している」と答えた割合が最も高く、「非常に満足している」「まあ満足している」と答えた割合は8割を超えた（男性管理職＝75.5％、男性一般職＝59.0％、女性管理職＝81.4％、女性一般職＝64.5％）。