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ほぼみんな定時退社で伸びる会社 ランクアップ岩崎裕美子

売上好調、残業ほぼゼロなのに社内が暗くなった理由

岩崎裕美子 [株式会社ランクアップ 代表取締役]
【第4回】 2015年4月17日
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今では社員同士で楽しくランチをする仲だが、かつては……

 私たちランクアップは、創業当初からオリジナルブランドである「マナラ化粧品」がお客様に支持されたおかげで、順調に売り上げを伸ばしていきました。

 しかし、せっかく売上が順調であるにもかかわらず……、会社の雰囲気はどんどん悪くなっていきました。とにかく社員が暗いのです。

 朝礼はお通夜のように暗く、社内を明るくしようと私が元気でいればいるほど、社員は暗くなる一方でした。そして、会社の休憩室であるリフレッシュルームは、会社の悪口と噂話ばかりという時期が続きました。

ついには体調不良の社員も
売上好調、残業ほぼゼロなのになぜ?

 そんなある日、事件が起きました。会社を始めて5年ほどたったある日、体調不良の社員が現れたのです。それからというもの、具合が悪い、耳が痛いなどの社員が増え、休職する社員が出るほど体調の悪い社員が続出。そしてさらに社内が暗くなっていきました。

 私は、対応策としてカウンセリングの会社と契約し、いつでも社外の人に相談できるしくみを作ったり、ストレスチェックをしたりと社員の健康を考えるようになりました。しかし、暗さの原因はまだ全くわかっていませんでした。

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岩崎裕美子 [株式会社ランクアップ 代表取締役]

1968年2月8日生まれ。北海道出身。藤女子短期大学卒業後、大手旅行代理店に入社。その後、複数の広告代理店を経て、2005年にマナラ化粧品を開発・販売する株式会社ランクアップを設立。代表商品「ホットクレンジングゲル」は発売から9年で400万本を突破。2014年には、通信販売業界初の東京ワークライフバランス企業に育児・介護部門で認定。女性が日本一働きやすい会社を目指し、会社の仕組みや制度の整備にも力を入れている。

 


ほぼみんな定時退社で伸びる会社 ランクアップ岩崎裕美子

残業しないように工夫しているのに、なかなか残業が減らない会社は少なくありません。また残業をしなくなれば、売り上げが下がるのでは?という不安もあります。しかし、残業をせずとも売上を伸ばし続ける方法はあるのです。この連載では、社員のほぼ全員が17時に帰宅しながら、年商約60億円を稼ぐランクアップの岩崎裕美子社長がその秘密を明らかにします。

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