「成功例ばかりシェアするリーダー」が危ういワケ
北野唯我
チームをもっと良くするために、「成功例」をシェアして横展開しよう! そう考える人は多いはずです。しかし、良かれと思ってやっている行動が、職…
2019.12.4
「職場の空気」は、業績と関係があるのか? 勝ち続ける会社と負ける会社、その組織の違いはいったいどこにあるのか? 長い間、定性的にしか語られなかったこれらの問いに、840万人の内部クチコミデータが答えを出す! デビュー作『転職の思考法』で日本人の働き方に変革を起こした著者による、全く新しい組織論。
北野唯我
チームをもっと良くするために、「成功例」をシェアして横展開しよう! そう考える人は多いはずです。しかし、良かれと思ってやっている行動が、職…
2019.12.4
北野唯我
「オープネスが高い=自由で、開放的」という印象をもつ方もいるかもしれませんが、それは違います。では、結果を出し、社員の士気を高めるために、…
2019.12.3
北野唯我
16万部を突破したデビュー作『転職の思考法』で、「このまま今の会社にいてもいいのか?」というビジネスパーソンのモヤモヤに答えを出し、「転職…
2019.12.2
北野唯我
平成の30年間に時価総額を伸ばした企業と減らした企業。この2つの組織では、何が決定的に違っていたのでしょうか。
2019.12.1
北野唯我
組織のオープネス(風通しの良さ)を実現しようとするとき、それを邪魔する罠を知っておく必要があります。今回はそのひとつ、「戦略わかったふりお…
2019.11.30
北野唯我
『OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める』で調査した約2400社の調査データによると、「待遇面の満足度」と「社員の士気」は思った…
2019.11.29
北野唯我
「ウチの会社はどうせ変わらないでしょ」。この諦めの声は、私がこれまで所属してきた大企業でも、コンサルタントとしてサポートしてきた企業でも、…
2019.11.28
北野唯我
「予算が未達であることを、上司に相談しづらい」「『なぜ、あの人が出世するのか』の根拠がわからない」「部署を越えて質問しづらい」……もし、あ…
2019.11.27