プライドだけ高くて成果が出せない人に足りない「3つの行動」
北野唯我
2019年度9月期決算の売上高は過去最高、営業利益も増益となり成長を続ける株式会社サイバーエージェント。同社は「はたらきがいのある会社」と…
2020.3.4
「OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める」記事一覧
結果を出す上司は「自分と部下は、違う人間だ」と理解している
北野唯我
過去には、3年連続離職率30％の暗黒時代もあったサイバーエージェントが変化したのはなぜなのか？ CHRO（最高人事責任者）の曽山哲人氏に、…
2020.2.28
サイバーエージェントの「風通しの良さ」を劇的に変えた採用基準とは
北野唯我
2019年度9月期決算の売上高は過去最高、営業利益も増益となり成長を続ける株式会社サイバーエージェント。同社は「はたらきがいのある会社」と…
2020.2.18
「退職が多い部署」は何が足りないのか
北野唯我
北野唯我氏×サイバーエージェント曽山哲人氏の対談第2回。サイバーエージェントの、社員の意見を聞く「驚きの仕組み」が次々に公開された。
2020.2.11
転職してすぐ成果を出せる人、出せない人の決定的な差
北野唯我
転職してすぐ活躍できる人とつまずく人、その差はどこにあるのでしょうか？
2020.2.9
「辞めたい」と切り出した人にどう対処するかで、その上司の優秀さがわかる
北野唯我
なぜ、あなたの職場は今日も息苦しいのか。具体的に、何をすれば「オープネスが高い」組織がつくれるのか。明日、少しでも楽しく出社するために、一…
2020.2.6
サイバーエージェントはなぜ「業績」と「風通しの良さ」を両立できるのか？
北野唯我
風通しが良い組織がいいのはわかっている。でもそれが本当に業績につながるのか？ この永遠の問いに答えを出している企業がある。それが、サイバー…
2020.2.4
人を採用できない会社がやらかしている「3つのNG」
北野唯我
中途採用でも新卒採用でも、今後ますます採用が難しくなるとよく言われています。うちの会社が頑張っているのに人が採れない……。それはもしかした…
2020.2.2
上司の態度でわかる！ 「業績が悪化する会社」の兆候
北野唯我
待望の新刊、『OPENNESS 職場の「空気」が結果を決める』が発売5日目に重版し、3万部を突破。著作の合計部数も30万部を超えた北野唯…
2020.1.30
北野唯我「勝ち続ける組織を作りたいなら、ウサギの生存戦略に学べ」
北野唯我
ウサギの生存戦略を学べば、組織運営に応用できるそうです。どういうことでしょうか？
2020.1.28
「息苦しい職場」からいきなり転職する前に考えておきたいこと
北野唯我
今閉塞感のある職場で働いている人が、主体的にできることはないのか？ 「転職する」前に考えるべきこと、自分の職場を少しでも変える方法を北野唯…
2019.12.30
人望がない上司ほど「弱みを見せる」ことを恐れている
北野唯我
「リーダーは強いもの」「リーダーは完璧でなければいけない」そういう時代は終わったと、北野唯我氏は言います。今の時代の「人望がある上司」の条…
2019.12.28
転職の面接で「風通しの良い会社」「悪い会社」を見分ける3つの方法
北野唯我
ボーナスをもらって転職を考える人が多い時期。次の職場がどんな雰囲気かは、ある意味で給料以上に重要だ。北野唯我氏に、面接でのチェックポイント…
2019.12.27
隠ぺい体質の会社ほどＳＮＳで「炎上する」可能性が高くなる根本原因
北野唯我
社員のＳＮＳをきっかけに、企業価値が大きく損なわれるニュースがよく報道されるようになった。こうした情報がオープンになる流れに乗っていける企…
2019.12.25
「飲み会と社員旅行をすれば風通しがよくなる」という勘違いは、なぜなくならないのか？
北野唯我
若い世代の「忘年会スルー」が話題となっているが、チームの士気を高めるために本当に飲み会や社員旅行は必要なのか？ 長年論争が続くこの問題を、…
2019.12.23
「勝ちグセのある会社」と「1回勝って終わりの会社」の決定的な違い
北野唯我
一時期業績が良くてもいずれ赤字に転落してしまう会社もあれば、ずっと最高益を更新し続ける、トヨタのような会社もあります。この差は、一体何なの…
2019.12.16
「暴言」と「パワハラ」で人を動かせる時代の決定的な終焉
北野唯我
「せっかく育ててやったのに、あいつは辞めた」かつては若手への“よくある愚痴”で済んだこうした発言。しかし今や、「育ててやったのに」という考…
2019.12.13
「フラットな組織」を礼賛する人が見落とす重要な視点
北野唯我
フラットな組織＝風通しの良い組織と思っている人がいますが、これは勘違いです。フラットでも息苦しい組織もあれば、階層が多くてもオープンな組織…
2019.12.11
「採用の時だけ人気があるブラック企業」が発生する根本原因
北野唯我
社長がオープンか、オープンでないか。それは何によって決まるのでしょう？ 「外部にどんどん情報を発信する＝オープネスな経営者」ではないという…
2019.12.9
マイクロソフトのＶ字回復と「職場の空気」の深い関係
北野唯我
どうせウチの会社は変わらない。あなたのその絶望は、本当にデータに基づいた事実（ファクト）でしょうか？
2019.12.6
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