新任管理職が抱える部下指導の悩みはキャリアコンサルティングで軽減するか 浅川正健 経営・戦略「企業内キャリアコンサルティング」入門 2018年1月25日 5:10 会員限定 マネジメントを任されたばかりの新任管理職にとって、部下の管理・指導は難しい課題だ。立居振舞一つでパワハラと指弾されるリスクもあるし、ワークライフバランスにも配慮が必要だ。今回は新任管理職の相談事例を紹介する。 続きを読む 関連記事 国家資格にもなった「キャリアコンサルタント」の機能とは 浅川正健 優秀な若手が退職を考え始めたとき、キャリアコンサルタントはどうすべきか? 浅川正健 中小企業の働き方改革、自宅作業で効率2割増も「新人指導」が壁 丸山貴宏 部下の意見に賛同できなくても「肯定」すべき?~「ヤフーの1on1」の舞台裏 吉澤幸太 特集 最新記事 ニュースな本 問題社員に辞めてもらいたい!→裁判で不利になる典型的な「NG対応」とは? 「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む 採用の問題解決 「エントリーシートはいりません」→キーエンスの採用方針がスゴすぎてぐうの音も出なかった 「やりたいこと」はなくてもいい。 闇雲にチャレンジはNG! 迷子にならずに「自分の強み」を見つけるための3つのポイント ぶっちゃけ相続【増補改訂版】 【一発アウト】税務署が「葬儀用に引き出した現金」を厳しくチェックする理由 高速道路でトクする人・ソンする人 3日で2万円の節約も!ドライブ旅行の「高速代+ホテル代」を安くする、知られざるテクニック 最新記事一覧