早期退職募集に対する「転職」「独立」「居残り」それぞれのリスクとは 小林 剛: 大槻経営労務管理事務所・社会保険労務士 キャリア・働き方News&Analysis 2019年10月9日 5:15 会員限定 大企業にとって、かつてはマイナスのイメージがあった早期希望退職者の募集だが、最近は経営戦略の一環として積極的に取り入れる企業が少なくない。募集されたとき、どう考えて対応すべきなのだろう。 続きを読む 関連記事 キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情【スクープ】 ダイヤモンド編集部,山本興陽 毎日新聞リストラ第1弾は幹部67人の削減、禁じ手の最終版繰り上げにも着手 ダイヤモンド編集部,千本木啓文 「一人ぼっち」で過ごす定年退職者の哀愁、午前中の図書館、カフェ、ジム… 楠木 新 図書館が「老人の館」に!トラブル続発で逆ギレ、怒号も まつい きみこ 特集 最新記事 最後に勝つ投資術 【実践バイブル】 勝てる投資家がやっている驚きの「テレビの流し見術」とは? AIで終わる人 AIで化ける人 「自己肯定感が高い人」ほど伸び悩む理由・ワースト1 ニュース3面鏡 経験の浅い〈ガバメントハンター〉が手負いのクマを生む危険…「任期3年」制度の落とし穴 ダイヤモンド・口コミ情報 日本製紙の50代後半・主任級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 ダイヤモンド・口コミ情報 NTTデータの50代前半・部長級の年収は?【5000件の口コミ情報データ】 最新記事一覧