早期退職募集に対する「転職」「独立」「居残り」それぞれのリスクとは 小林 剛: 大槻経営労務管理事務所・社会保険労務士 キャリア・働き方News&Analysis 2019年10月9日 5:15 会員限定 大企業にとって、かつてはマイナスのイメージがあった早期希望退職者の募集だが、最近は経営戦略の一環として積極的に取り入れる企業が少なくない。募集されたとき、どう考えて対応すべきなのだろう。 続きを読む 関連記事 キリンが早期退職を実施、過去最高益なのにリストラ着手の裏事情【スクープ】 ダイヤモンド編集部,山本興陽 毎日新聞リストラ第1弾は幹部67人の削減、禁じ手の最終版繰り上げにも着手 ダイヤモンド編集部,千本木啓文 「一人ぼっち」で過ごす定年退職者の哀愁、午前中の図書館、カフェ、ジム… 楠木 新 図書館が「老人の館」に!トラブル続発で逆ギレ、怒号も まつい きみこ 特集 最新記事 ポストSAPIX 中学受験の少数精鋭塾大解剖 「ノートも途中式も必要ない!」ハイレベル算数指導で人気の中学受験塾エルカミノ、子どもの思考力を鍛える極意を開陳【対談後編】 永田町ライヴ! 日中対立の長期化でも“助っ人”政治家は不在、難局打開で鍵を握る指南役2人の存在 DOL特別レポート 国分太一さん謝罪も日テレ「答え合わせは難しい」が至極真っ当な理由、専門家が解説 今だからこそ読みたい!注目特集 【スクープ】セブン&アイDX案件の「受注額が高いITベンダー」ランキング、極秘リストで53社の実額判明《再配信》 高市政権発足! 経済・市場・政策に衝撃 高市「危機管理投資」企業行動変われば“実質1%成長”視野に、物価高対策より重要な企業競争力強化 最新記事一覧