定年後再雇用制度スタートで迫られる変革
MM層の活性化と世代別能力開発に注力せよ

高年齢者雇用安定法の改正が告げられた。希望者全員が65歳までは雇用が継続されることとなる。この影響を「高年齢層」に限った問題と捉えると、状況を見誤ることとなる。企業・ビジネスパーソン個人の双方に与える影響について見てみたい。