第20回
中国人がこだわる「発展空間」とは？日本人と中国人のキャリア観が大きく異なる理由
中村天江
中国に進出している日系企業の多くが、ローカル社員の離職やリテンション（人材の確保）に頭を悩ませている。その原因を読み解くカギが発展空間を重…
2013.9.12
「労働市場最前線Ⅱ」記事一覧
第19回
インド攻略にはインド人新卒者の採用がカギ 狙いは「地方都市」「セカンドトップ校」
戸田淳仁
日系企業はインドへの進出が進み、進出歴が長い企業が出始めているが、依然として即戦力重視の中途採用が中心で、なかなか優秀な新卒を採用できない…
2013.8.29
第18回
【「アジアの“働く”を解析する」第4回】 意外に多い！東南アジアの日本企業で働きたい人 彼らを上手に活用するための現地駐在員の役割とは
戸田淳仁
「アジアの“働く”を解析する」の第4回では、これまで紹介した事実を踏まえながら、海外に進出する日本企業や駐在員が現地の人材とどのようにビジ…
2013.8.1
第17回
【「アジアの“働く”を解析する」第3回】日本の転職常識はアジアの非常識!?アジア諸国の転職調査から見える意外な実態
萩原牧子
彼らはころころ転職する――。外国人社員のリテンション（定着）に頭を悩ます日本企業は多い。本当に彼らは転職を繰り返すのだろうか。また、一方で…
2013.7.18
第16回
【「アジアの“働く”を解析する」第2回】日本では大学で得た専門性は評価されない!?浮き彫りになる産学間の接続の弱さといびつさ
豊田義博
アジア諸国の労働の実態を探索するこのシリーズ。2回目となる本編では、大学を卒業し、社会に出ていくプロセスに着目する。彼らは、いつ、自身の進…
2013.7.4
第15回
【「アジアの“働く”を解析する」第1回】賃金・福利厚生よりも人間関係を重視 アジア諸国との比較で異質性際立つ日本
萩原牧子
本連載では4回にわたり、アジアの「働く」を解析していく。当然、アジアの一員である日本の雇用も、特徴を浮き彫りにしていく。いかに現地の優秀な…
2013.6.20
第14回
危機感高まる採用担当者！内定出しはよりスピーディーに 最新調査から見る2014年卒新卒採用・就活最前線
岡崎仁美
5月30日にリクルートキャリアの就職みらい研究所が発表した「大学生の就職内定状況調査（2013年5月度）」によると、昨年同時点と比べ、かな…
2013.6.6
第13回
採用後倒しは勉強時間増えず就職率悪化の可能性 両者を改善させるために企業と学生に送る5つの提案
大久保幸夫
4月19日、政府は採用活動開始時期の繰り下げを要請した。学業を阻害しないように採用活動を後倒しすることは、長らく大学側の希望でもあったわけ…
2013.5.23
第12回
「限界」を知り「信頼」と「一貫性」を大切に悩めるマネジャーを活かし組織を動かす3つの視点
桐岡隆澄
多くの会社で新年度がスタートし、1ヵ月が経った。言わずもがなだが、マネジャーの出来は会社の業績に大きな影響を与える。そこで、マネジャーを効…
2013.5.9
第11回
横ばいの2014年卒大卒求人倍率景気浮揚感は新卒採用に影響せず
戸田淳仁
2014年卒の就職動向は、内定を獲得する学生も出てきているように、すでに進んでいる。以下では、就職戦線が始まる当初時点での需給バランスを調…
2013.4.25
第10回
不確実性を許せるイギリス、許せない日本とドイツグローバル社員の2大必修科目は「文化」と「制度」
吉川克彦
海外の鉄道に乗ると、日本との違いの大きさに驚かされる。ロンドンの地下鉄は、各駅停車にもかかわらず、ラッシュアワー時には混雑を理由に、突如駅…
2013.2.28
第9回
女性やシニアの壁が高いワークシェアリングと違う？できる分だけ皆で働く新しい働き方「コラボワーク」
仲川 薫
リクルートジョブズは、「コラボワーク」という働き方が、2013年のトレンドになると見ている。できる分だけ皆で協業する、というのがコラボワー…
2013.2.14
第8回
2013年シューカツ現場で注目される『試職』入社後の不適応解消に一役買う可能性
岡崎仁美
『試職（シショク）』とは、学生の就職先選びにおいて、その決断をする前に仕事や職場を試す行為を意味する。以前からも、アルバイトやインターンシ…
2013.1.31
第7回
最新調査から見る2014年卒新卒採用見通し流通・サービス・情報の好調持続は不透明感漂う
戸田淳仁
来年2014年に卒業する新卒採用の見通しを中心に、2012年12月19日にリクルートワークス研究所が発表した「ワークス採用見通し調査」を解…
2013.1.17
第6回
就職難が続くなかで自分に合った仕事に就くには？ある新卒無業者のケースを基に考える
黒石健太郎
11月27日、文部科学省と厚生労働省が発表した「就職内定率」（10月1日時点）は63.1％と前年同期比より3.2ポイント上昇し、2年連続で…
2012.12.14
第5回
定年後再雇用制度スタートで迫られる変革MM層の活性化と世代別能力開発に注力せよ
藤島敬太郎
高年齢者雇用安定法の改正が告げられた。希望者全員が65歳までは雇用が継続されることとなる。この影響を「高年齢層」に限った問題と捉えると、状…
2012.11.29
第4回
転職希望者は同業種・同職種の呪縛を振り払えキャリアアップ転職には個人の活動変化が必須
黒田真行
「不況が長引く中で、キャリアアップできる転職は難しくなっているのでしょうか？」雇用や転職市場をテーマにした取材を受ける時、もっとも多い質問…
2012.11.15
第3回
日中関係悪化でも人材流動は衰え知らず日系企業の“非日本語人材”への訴求に課題
舘 康人
昨今の日中関係冷却化により、政治だけでなく経済の分野でも、両国間のさまざまな軋轢、支障発生が報道されている。RGF中国（リクルートグループ…
2012.11.1
第2回
外国人部下がやってきた！彼らを受け入れ、活用するために必要なこと
松本彩子
日本企業の急速なグローバル化に伴い、急がれるのが「グローバル人材」の獲得・育成だ。政府や大学は、グローバル人材育成に本腰を入れ始めているが…
2012.10.18
第1回
改革は待ったなし！もっと多様な新卒採用活動を
豊田義博
10月1日。今年も、多くの企業の内定式が行われた。新入社員となる学生が一堂に会し、「正式な内定」を企業から提示される晴れがましい日であるが…
2012.10.4
