人事部への「告発」が社内に筒抜け･･･。情報管理ができない役員と、部下に報復する上司
――上司を批判した結果、嫌がらせを受ける村松氏のケース
最近では社員の声を直接人事部に届ける制度を持つ会社も多い。だが情報管理が甘いと、社内に筒抜けになることも･･･。今回は人事ヒアリングで上司批判した社員が、逆に上司から報復を受けるケースを紹介する。
今回の主人公・村松義夫は、中堅精密機器メーカーに勤める33歳。村松はいま、上司から陰湿ないじめを受けている。その原因は、彼が人事部に提出した1枚の書類。年に1回、人事部が社員に対して行なう「人事ヒアリング」用の資料である。その書類には、「この1年、あなたがしてきた仕事」「今後の希望」「現在の職場について思うこと」を書き込む欄がある。村松は、「現在の職場について思うこと」の欄に、自分の上司の問題点を書いた――それが、今回の陰湿ないじめの“きっかけ”である。