人情噺「文七元結」から部下育成のヒントをつかむ 松崎一葉: 筑波大学大学院 産業精神医学・宇宙医学グループ 教授 経営・戦略「会社のワガママちゃん」対処法 2009年10月1日 1:00 会員限定 「人の心の痛みがわかる」といった情緒的共感性に欠けるワガママちゃんを成長させるには、上司にも同様の資質が必要です。今回は情緒豊かな男が登場する人情噺「文七元結」を取り上げ、部下育成のヒントを探ります。 続きを読む 関連記事 未熟部下がトップクラスの優秀成績者に!支援を続けた上司の“成功の秘訣” 松崎一葉 “辞めさせたい”“異動させたい”未熟部下は変わるか育成を強いられる上司の苦悩と究極の打開策 松崎一葉 「評価されないから…」と出社拒否して彼女と旅行!?企業で問題化している「未熟型うつ」の実態 松崎一葉 部下を潰して出世するクラッシャー上司は「人格の未成熟さ」を抱えた危険な存在 松崎一葉 特集 最新記事 ニュースな本 SNSに「#春から○○大学」とつぶやく新入生が知らない恐ろしい事実 カラダご医見番 「心房細動」患者の健康管理術、健康的な食習慣で死亡リスクが低下 もう悩まない!職場・未解決問題 絶対に採用しないで!現場を疲弊させる“モンスター人材”を面接で落とす「評価基準のつくり方」 もう悩まない!職場・未解決問題 採用するならどっち?「性格は悪くても仕事ができる人」と「感じがいいのに仕事はできない人」、人事コンサルが即答した「絶対的な採用基準」 これ、買ってよかった! 「色違い欲しい」「かなり使えそう」ダイソー姉妹店の“手ぶらで持てるエコバッグ”が理想的すぎる! 最新記事一覧