『ひきこもりゼロの社会はつくれる』
タイトルのキャッチとはいえ、そう言いきるＣＤを6月24日に発売し、話題になっているのが、当連載の第62回でも紹介したＩＴ系企業「㈱アイエスエフネット」（東京都港区赤坂）の渡邉幸義社長だ。
履歴書を見ずに社員を採用
実はその中に元「引きこもり」がいた！
ＣＤは、3部構成。第1部では、渡邉社長が自らの実践を基に、「引きこもり就労」の難しさを語る。
同社は、スマートフォンなどのソフトの新しい技術を担う。新しい雇用が生まれるとの渡邉社長による当初からの読み通り、従業員は2000年に設立時の4人から、現在は2000人にまで増えた。
しかし、エンジニアを育てていかなければいけないという事情から、渡邉社長は「未来における自分のヤル気にコミットしてくれる」人材を求めた。そのため履歴書が、あまり意味のあるものではなくなって、履歴書を見ないで採用するようになったという。
そんな渡邉社長がある日、社員たちと車座で話をして、驚いた。
「君は以前、何やってたんだ？」と聞くと、「実は、僕はずっと働いていませんでした」「僕は発達障害を持っているんです」などと明かす社員たちがいた。そうして話していくうち、意外なことに同社社員の約3割は、一見、就業の非常に難しい人たちで構成されていたというのである。
「なんだ、そうか！」
渡邉社長は、ＣＤでこう語る。
＜こういう方々も立派に働ける。僕らは入口のところで、この人たちは、きっとやれっこないと（決めつけていたのではないか）…＞
