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20代のあなたに、会社が期待していること
【第11回】 2014年7月9日
著者・コラム紹介バックナンバー
相原孝夫 [人事・組織コンサルタント]

“コイツはほんとに使えないな”
上司がそう思ったときに出てくる2つの言葉

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新入社員が上司や先輩に気をつかうように、上司も新入社員には気をつかいます。本当は「おい、お前は何やってるんだ!」「このバカヤロー!」と言いたいときも、グッとこらえて、柔らかい表現で注意するわけです。本日は、上司からかけられたら焦るべき2つの言葉をご紹介します。

これを言われたら要注意!
あなたは大丈夫ですか?

 入社から数ヵ月が過ぎ、上司や先輩社員も遠慮がなくなってくると、辛辣な言葉を投げかける人も出てきます。

 「やる気あんの?」「常識だろ?」「そんなことも知らないのか?」「何回言ったら分かるんだ」「よく考えろ」「使えないなぁ」などなど。職場や職種にもよりますが、このような言葉が飛び交うケースもあります。

 さて、新入社員として気をつけるべきは、このようなわかりやすい言葉ではありません

 それほど気にも留めず、スルーしてしまうかもしれませんが、「上司としては、新人に見切りをつけたり、レッテルを貼りつつあることが見え隠れする言葉」というものがあります。代表的なものを2つご紹介します。

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相原 孝夫(あいはら・たかお) [人事・組織コンサルタント]

人事・組織コンサルタント。株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長。
外資系人事コンサルティングファーム、マーサージャパン株式会社代表取締役副社長を経て、
2006年4月より現職。人材の評価・選抜・育成および組織開発に関わる企業支援を専門とする。
人材マネジメントの中心概念である「コンピテンシー」の概念を日本でいち早く紹介し、その普及に力を注ぐ。

人事・組織コンサルタントとしてのモットーは、
「企業で働く社員の一人ひとりが、より貢献度を高め、そこを成長の場とできるようになるための支援をすること」。

経営アカデミー(日本生産性本部)、日経ビジネススクール、早稲田大学エクステンションセンターにおいて、
「人事」「人材育成」などをテーマに講座ほか講演多数。
主な著書に『仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか』(幻冬舎)、
『会社人生は「評判」で決まる』『チームを活性化し人材を育てる360度フィードバック』
『コンピテンシー活用の実際』(すべて日本経済新聞出版社)などがある。
 

 


20代のあなたに、会社が期待していること

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