「人手不足倒産」が増える今、企業が生き残るために欠かせないのが「辞めない仕組み」の制度化だ。社員の将来不安を解消し、離職の抑止力となる制度の“現実的な設計方法”とは？
・なぜ退職金制度が「人手不足倒産」を防ぐカギになるのか
・【比較】確定給付企業年金（DB）／企業型確定拠出年金（企業型DC）／中小企業退職金共済制度
・社会保険料・税金の負担が減少する仕組み（※）と効果額シミュレーション
・導入企業のリアルな声と運用イメージ
倒産といえば「資金繰りの悪化」が主な原因だったが、いまや「人手不足」が引き金となるケースも珍しくない。東京商工リサーチの調査によれば、2024年1〜11月において「人手不足倒産」は266件発生し、過去10年で最多となった。
こうした中、企業が生き残るために欠かせないのが、「人材が辞めない仕組み」の制度化である。その有力な手段の一つが、将来への安心感をもたらす「退職金制度」だ。
しかし、中小企業にとっては、社内での退職金の積み立てや制度の安定運用などに高いハードルがあり、制度構築が難しい。そこで現実的な選択肢となるのが、確定給付企業年金（DB）型の「はぐくみ企業年金」だ。
はぐくみ企業年金では、前払い退職金との併用で、給与の一部を前払い退職金として扱い、従業員は給与としてすぐ受け取るか、はぐくみ企業年金で金額を決めて積み立てるかを選択可能。確定拠出年金（DC）と異なり、基金が運用するため金融知識に自信がない人も安心だ。
社員側から高い納得度を得られる上に、経営者や役員も拠出でき、さらに、社会保険料や税負担の軽減により、会社と従業員双方のメリット（※）が期待できる。
資料では、制度概要や導入効果シミュレーション、他の共済・DC制度との違いの詳細、導入事例などを、徹底解説している。
「人手不足倒産」の時代に必要なのは、給与では語れない“安心”だ。まずは制度の違いを知ることから「人が辞めない組織づくり」を始めてほしい。
※はぐくみ企業年金の加入企業および加入者の社会保険料等の軽減効果等を保証するものではありません。効果は、選択制確定給付企業年金の性質上、副次的に発生するものです。また、加入者が選択する掛金額によっては、老齢厚生年金受給額を含む、将来の社会保険給付金の額が減少する可能性がございます。詳細につきましては、制度加入前に企業・従業員への説明を実施いたします。
離職抑止のために今すぐ見直すべき【退職金制度】中小企業の現実解とは？＜資料1＞福祉はぐくみ企業年金基金 導入コンサルティング＆サポート概要
・【比較】確定給付企業年金（DB）／企業型確定拠出年金（企業型DC）／中小企業退職金共済制度
・事業主側メリットと加入者側メリット
・社会保険料・税金の負担が減少する仕組み（※）と効果額シミュレーション
＜資料2＞倒産防止共済の次に入るべき！はぐくみ企業年金とは
・「人手不足倒産」の実態
・「経営の安定化」のための施策は？
・「倒産防止共済」との比較
・導入事例
