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20代のあなたに、会社が期待していること
【第9回】 2014年7月4日
著者・コラム紹介バックナンバー
相原孝夫 [人事・組織コンサルタント]

「わかりやすい人」が持つ3つの武器。
好かれる、嫉妬されない、リーダーになりやすい

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本日のテーマは「わかりやすい人」です。表情が豊かで、自己表現も豊富。だから、誰からも理解されやすい。そんな人があなたのまわりにもいませんか?この「わかりやすさ」は、ビジネスを進める上で、極めて強力な武器になるのです。実例を見ていきましょう。

「わかりやすい」は、
最強のビジネススキル?

 「何を考えているか、すべて顔に書いてある」。そんなタイプの人がまわりにいませんか。

 彼らは表情が豊かで、自己表現が豊富なので、誰からも理解されやすいのです。良い点も悪い点も含めて理解されていて、ときには「もうほんとにしょうがないなあ」なんて言われながらも助けられるのです。

 逆に、わかりにくい人には、誰しも本能的に警戒心を抱きます。ポーカーフェイスなんて、格好良いかのように言われがちかもしれませんが、決して多くの人に愛される存在にはなり得ません。

 一方、わかりやすい人には皆、安心感と親近感を覚えます。裏表がなく、接しやすいのです。ただでさえストレスのかかりやすい職場において、誰かと接するにあたって、あまり複雑な思考を働かせて、気をつかいながら接したくはありません。

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相原 孝夫(あいはら・たかお) [人事・組織コンサルタント]

人事・組織コンサルタント。株式会社HRアドバンテージ代表取締役社長。
外資系人事コンサルティングファーム、マーサージャパン株式会社代表取締役副社長を経て、
2006年4月より現職。人材の評価・選抜・育成および組織開発に関わる企業支援を専門とする。
人材マネジメントの中心概念である「コンピテンシー」の概念を日本でいち早く紹介し、その普及に力を注ぐ。

人事・組織コンサルタントとしてのモットーは、
「企業で働く社員の一人ひとりが、より貢献度を高め、そこを成長の場とできるようになるための支援をすること」。

経営アカデミー(日本生産性本部)、日経ビジネススクール、早稲田大学エクステンションセンターにおいて、
「人事」「人材育成」などをテーマに講座ほか講演多数。
主な著書に『仕事ができる人はなぜモチベーションにこだわらないのか』(幻冬舎)、
『会社人生は「評判」で決まる』『チームを活性化し人材を育てる360度フィードバック』
『コンピテンシー活用の実際』(すべて日本経済新聞出版社)などがある。
 

 


20代のあなたに、会社が期待していること

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