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なぜ派遣社員は正社員との飲み会に
参加したがらないのか？

　昨年末、メディアでも頻発していた「派遣切り」という言葉。不況になると、必ず見直されるといっても過言ではないのが「派遣労働者の雇用」です。

　とはいうものの、職場は仕事の分業化がすすみ、事務系・販売系、エンジニア系など幅広い職種で派遣社員（スタッフ）が活躍しています。もはや正社員だけでは会社がまわらないのが実態です。その結果、派遣社員と正社員が隣同士で席を並べて一緒に仕事している職場は珍しくはありません。

　しかし、雇用形態の違う社員同士が一緒に働くことは、様々なギャップを生む原因となります。では、どのようなギャップが生まれているのでしょうか。今回は、お互いのおかれた状況を踏まえて、日常起きているギャップとその解消法について考えてみましょう。

派遣社員は常に
正社員とのギャップを感じている

　近年「新入社員の3割が3年以内に辞める」とよく言われていますが、派遣スタッフが1つの会社で仕事をするのは平均すると半年以内。つまり、同じ職場で3年働く可能性はほとんどありません。

　それは、企業も、働く派遣スタッフも短期間の仕事依頼が前提となっていることが大きな原因です。そのため、正社員のように育成機関はなく、職場環境にすぐ慣れることも含めた“即戦力”としての活躍が期待されます。会社によって職場の雰囲気や仕事の依頼の仕方もまちまちですから、派遣スタッフは『環境適応力』が求められる仕事と言えるかもしれません。

　また、10年前と比較して派遣可能な業種や職種は拡大しています。企業はコスト削減のため、事務系職の採用などを取りやめ、その業務を派遣スタッフに移譲し始めました。そのため、派遣スタッフが正社員と同じ机の並びに席を置いて仕事をしている職場も増えています。

　先日、お邪魔した食品商社の職場では、貿易事務や受注登録関係の派遣スタッフと正社員が机を並べて仕事していました。職場を眺めると誰が正社員で誰が派遣スタッフか見分けはつきません。

　昔は多くの企業で、事務系社員は制服、総合職社員は私服と分かれていました。特に金融機関や大手メーカーなどで多く見られました。しかし、最近は雇用形態を服装で見分けるのは不可能です。

　このように、今や一目では正社員との違いがわからない派遣スタッフですが、雇用形態は正社員と大きく違います。派遣スタッフは、大抵3ヶ月に1回のペースで、派遣元と働く職場（派遣先）の仕事を継続するか否か、の面談をします。

　そうした面談の機会に、
「職場環境に不満があるから契約延長したくない」
と申告して職場を変えることを繰り返している派遣社員も少なくありません。

　中には、「正社員の転職回数と違って、派遣先の数が増えると経験が豊富だと次の派遣先で時給が上がるかも」と考え、職場を転々とする方もいらっしゃるかもしれません。

　一方で、職場をドンドン変えることを望んでいるスタッフばかりではありません。長く同じ職場で働くことを望むスタッフも少なくないのが現状です。