フレックスタイム制が好評なのに廃止へ向かう理由

フレックスタイム制の職場なら出勤での満員電車も避けられ、ストレスも軽減されますが…

 満員電車に揺られなくていい、自分の裁量で自由にタイムマネジメントができる…などというメリットから、「フレックスタイム制」が組織のストレスを解消してくれる存在として注目され、一気に導入が進んだ時期がありました。

 ところが、最近はあまり良い話を聞きません。なかには導入を中止する会社も出てきました。それは一体どうしてなのでしょうか。今回はその原因となっている、フレックスタイム制のデメリットについて考えたいと思います。

フレックスで職場がギクシャク？
不公平感アップ、人事部負担増の矛盾

「フレックスタイム制って挨拶のタイミングが難しいですよね」

 そんな悩みを語ってくれたのは、派遣会社に勤務しているＳさん。中途採用で入社したのですが、前職の会社では始業と就業時間が決まっていました。毎朝朝礼があり、出勤してくるタイミングも全員同じくらい。なので、出社してきたタイミングには「おはようございます」とお互いに挨拶したものでした。

 転職後の職場では当然新参者なわけですから、挨拶などを積極的に行い、徐々に皆様に馴染んでいこうと思っていますが、同僚たちがフレックスタイムを利用していて、Ｓさんと出勤時間が全く合わないのです。

 遅く出社してきた同僚に「おはようございます」と挨拶しても、「今頃来たのですか？」というイヤミに受け取られるのは嫌だと思い、挨拶も徐々にしなくなってしまいました。すると、徐々に疎外感を感じる状況になってしまったようです。フレックスタイム制はいいことばかりのように思えていましたが、こんな風に悩んでいる人がいたのですね。

 同じように悩みを抱えていたのが、広告代理店に勤務しているＧさん。マーケティング部門のリーダー職に就いているのですが、チームでプロジェクトを推進したくても、メンバーの出社時間がまちまち。

「チーム全体の会議の設定さえ調整が困難。チームをまとめることが簡単ではない」

 との悩みを教えてくれました。