2024.3.1
持続可能な社会に必要な、「新しい公共哲学」とは何か?
『日本の経済政策』(中公新書、2024年)は、バブル崩壊から今日までの「失われた30年」の日本経済を精緻に分析し、未来につなぐ教訓を導き出している。『日本経済の罠』(01年)、その増補版文庫(09年、共に加藤創太氏と共著、日本経済新聞出版)…
現代のビジネスに「正解」はありません。社会や経済などの環境はつねに変化し、テクノロジーは劇的なスピードで進化し続けています。これまでの理論はあっという間に陳腐化し、柔軟かつ特定の領域に左右されないインターディシプリナリーな思考が求められています。
「因果応報」や「風が吹けばおけ屋がもうかる」という慣用句があります。一見何の因果もなさそうな要素同士でも、実は見えないところで連続していることを表現した言葉です。こうした言葉が存在するように、昔から私たちは物事のつながりを大切にしてきました。世の中の事象はさまざまな要素がお互いに影響を与えながら成り立っています。それぞれの「システム」が複雑に絡み合って、社会という巨大なシステムが動いているのです。それに伴ってビジネスはますます複雑化しています。
では、先が見えず正解のない現代において、そして複雑かつ巨大な社会システムの中で、意思決定をしなければならないネクストリーダーたちは、何をすべきなのでしょうか。究極的には「人とは何か?」「組織とは何か?」を突き詰めるしかありません。テクノロジーも理論もあくまでツールであり、実際に社会やビジネスを動かすのは「人」なのです。
人や組織はどう考え、どう行動するかを考え続ける――。本サイトは、企業や社会で日々、悩みながらも前へ進もうとするネクストリーダーへ、「人」をベースとした経営・戦略や組織、そしてイノベーションに関する情報をお届けします。
2024.3.1
『日本の経済政策』(中公新書、2024年)は、バブル崩壊から今日までの「失われた30年」の日本経済を精緻に分析し、未来につなぐ教訓を導き出している。『日本経済の罠』(01年)、その増補版文庫(09年、共に加藤創太氏と共著、日本経済新聞出版)…
2024.2.29
『日本の経済政策』(中公新書、2024年)は、バブル崩壊から今日までの「失われた30年」の日本経済を精緻に分析し、未来につなぐ教訓を導き出している。『日本経済の罠』(01年)、その増補版文庫(09年、共に加藤創太氏と共著、日本経済新聞出版)…
2023.9.30
Z世代(1997〜2012年生まれ)が今後いよいよ社会の中心となり、アメリカを動かしていく。来年の大統領選挙にも大きな影響を及ぼすことになる。彼らはどのような思考で、いかに行動するのか。その言動の背景にあるアメリカの現状はどうなっていて、…
2023.9.29
Z世代(1997〜2012年生まれ)が今後いよいよ社会の中心となり、アメリカを動かしていく。来年の大統領選挙にも大きな影響を及ぼすことになる。彼らはどのような思考で、いかに行動するのか。その言動の背景にあるアメリカの現状はどうなっていて、…
2023.9.9
事業を通じて経済価値創出と同時に社会課題を解決する、新しいタイプの企業ムーブメントが起きている。発祥はアメリカ。急成長し一人勝ちを狙うスタートアップの“ユニコーン企業”とは対極的に、ステークホルダーが協力して共存共栄を目指す“ゼブ…
2023.7.29
変化の激しい時代には、従来の延長線の成長ではなく、「異次元の成長」を狙うべきである。限界を超える思考、『桁違いの成長と深化をもたらす 10X思考』変化の激しい時代には、従来の延長線の成長ではなく、「異次元の成長」を狙うべきである。限界…
2023.7.28
変化の激しい時代こそ、従来の延長線の成長ではなく、「異次元の成長」を狙うべきである。限界を超える思考、『桁違いの成長と深化をもたらす 10X思考』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)を著した名和高司氏に、その執筆動機、概要、根幹の思想…
2023.5.24
複雑で不確実な時代に、新規事業に取り組むことの困難や、過去の成功体験からの脱却法について、長内厚氏(早稲田大学教授)、宇野大介氏(ライオン)、島雄輝氏(リクルート)、四家千佳史氏(コマツ)の4氏が議論を交わしました。
2023.5.23
既存ルールが確立している環境下で、新規事業をどのように生むか?長内厚氏(早稲田大学教授)、宇野大介氏(ライオン)、島雄輝氏(リクルート)、四家千佳史氏(コマツ)の4氏が議論を交わしました。
2023.5.17
新規事業やイノベーションはどのようにして生まれるのか?実践者であるコマツの四家千佳史氏、リクルートの島雄輝氏、ライオンの宇野大介氏に、自社の具体例を基にお話していただきました。
2023.5.16
「変革が常に正しいとは限らない」と語る早大の長内厚教授氏。その真意は?そして、イノベーションにおいて重要な概念「バリュークリエーション」と「バリューキャプチャー」とは?
2022.12.24
「人に投資せず、個人も学ばない」という問題を抱える日本企業において、「ジョブローテーション」と「自律的なキャリアパス」の両立という観点から、人的資本経営の課題とその解決方法について人事制度のエキスパートが議論します。
2022.12.23
企業がグローバル化する中での定量データの必要性や、多様化する中での経営変革を成功させるためのプロセスなどについて、人事のエキスパートがそれぞれの経験から議論が深めます。
2022.12.22
「人材投資」による企業価値の向上、そのための「多様性」を包容する制度作りなどを通じて、「固定化した思考を崩す」方法の重要なポイントについて、キリン、三井化学、経済産業省の人事制度のエキスパートがレクチャーします。
2022.12.16
「評価は上司次第」をやめ、社員の納得感を上げる評価の仕組み作り、経営陣やプロパー社員の意識の変え方など、経営改革の手法について、慶應義塾大学大学院の前野隆司教授とカゴメCHOの有沢正人氏が議論を深めます。
2022.12.15
人がより幸せに、生き生きと働きながら企業の価値を高める経営戦略と人事戦略について、慶應義塾大学大学院の前野隆司教授とカゴメCHOの有沢正人氏が「ウェルビーイングと人的資本経営の関係」といった視点から論じます。
2022.10.6
グローバル市場において日本は「ゲームオーバー」?アサヒ、資生堂、日清食品からHR・ファイナンス・戦略のエキスパートが集い、「日本を市場としてどのように位置づけるか?」について議論しました。
2022.9.30
消費財大手3社のHR・ファイナンス・戦略のエキスパートが集い、「ワールドクラスの経営を実現する組織をいかにつくるか」について議論しました。
2021.4.6
10期連続最高益を更新中のワークマン。「しない経営」「データ経営」で改革を実行した急成長の仕掛け人が、ワークマン専務取締役の土屋哲雄さんです。今回、組織開発コンサルタントであり、「両利きの経営」を提唱した世界的な経営学者であるオライ…
2021.4.5
10期連続最高益を更新中のワークマン。「しない経営」「データ経営」で改革を実行した急成長の仕掛け人が、ワークマン専務取締役の土屋哲雄さんです。今回、組織開発コンサルタントであり、「両利きの経営」を提唱した世界的な経営学者であるオライ…
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