先進人事部はAIで「時短」した分、新たな取り組みができている

人事領域でＩＴ技術を使って働く人の情報を分析し、改善に役立てる「ＨＲテクノロジー」の活用が進む。最前線では、社内試験の成績、勤務状況やキャリア、給与データなどあらゆる人事情報をＡＩ（人工知能）に機会学習させることで、人間には思いつかないデータの相関性や傾向を導き出せるようになっている。退職者予測、新卒採用、働き方改革、経営人材のプール作りに取り組む人材・広告・食品・ＩＴ業界の4社を取材した。