雇用のグローバル化とは何か制度を超えて必要なもの 白石久喜: リクルートワークス研究所主任研究員 キャリア・働き方ワークス研究所の労働市場最前線 2012年4月5日 0:16 会員限定 人材のグローバル化について、前回コラムで事例とともに解説した。今回は、雇用システムのグローバル化について考えてみたい。グローバル先進企業3社の事例を取り上げる。 続きを読む 関連記事 内なるグローバル化の現実4人の例から考える日本企業に必要な条件とは 石原直子 若者が海外留学をしたがらない原因は、日本企業の内向き体質にある 出口治明 「自己チュー」「人を育てない」バブル世代ミドル自己信頼に注目して再活性化の実現を(下) 五嶋正風 近未来のリクルーティンググローバル企業のリクルーターが考える未来の姿 村田弘美 トレンドウォッチ 立替精算率25%→7%、ヤンマーを変えた購買改革の全貌を公開 見落としで巨額の損失が…不安な契約書のレビューをAIに任せる術 「一度の不快な経験」で87%が離脱…Amazonに学ぶ“AI顧客管理” 電通副社長×東大教授が語る「利益の松竹梅」なぜ松を狙うべき? JVCケンウッドが選んだ経営判断をラクにするデータ統合戦略とは 一覧を見る 特集 最新記事 ニュースな本 「正しい陰謀論」と「間違った陰謀論」の違い ニュースな本 「面倒見が良い大学ランキング」21年連続1位の地方大、学長が明かす「手厚い指導」の中身 ニュースな本 理由を知るとゾッとする…中国が日本人を相次ぎ「スパイ摘発」するワケ、2500年前の『孫子』にあった教えとは? ニュースな本 「高血圧」はどこまで下げればいい?9000人超を追跡して分かった答え ニュースな本 中国人が日本のホイコーローを食べて「あまりの違いに衝撃」→本場で使われる「キャベツじゃない野菜」とは 最新記事一覧