第38回
近未来のリクルーティンググローバル企業のリクルーターが考える未来の姿
村田弘美
10年後の採用方法や働き方はどう変化しているのだろうか。アメリカ、イギリスの大手企業のグローバル部門で活躍する人事ディレクターや責任者への…
2012.7.19
「ワークス研究所の労働市場最前線」記事一覧
第37回
社会人の「学習意欲」を高めるには？――2020年の学びとキャリア
辰巳哲子
これまで、個人の学習意欲について「詰め込み型教育が意欲を低下させている」など学校段階を中心に語られることが多かった。しかし、こうした学習意…
2012.7.5
第36回
地方の企業・NPOで花開く「負圧のネットワーク」新たな価値はどう生み出されているのか
五嶋正風
長く停滞が続く日本経済の中でも、とりわけ衰退が著しいといわれる地方。だがそんな地方を舞台に、一つひとつは多くの経営資源を持たない地域企業や…
2012.6.21
第35回
社外勉強会は企業の人材育成基盤を補完する一時のブームで終わらせるのはもったいない！
豊田義博
あなたは「勉強会」に参加したことがあるだろうか。参加経験のない人は、概して勉強会に対して否定的に捉えている。しかし、勉強会は多くの気づきを…
2012.6.7
第34回
「企業の採用難」というのは本当？「就職難」だけではない採用の実態
徳永英子
「就職が厳しい」という学生側の声が聞こえる一方、企業側からも「採用が厳しい」という声が上がる。新卒採用市場は買い手市場。なのに、なぜ企業が…
2012.5.24
第33回
大卒求人倍率でみる2013年卒の就職動向今企業に求められているのは「面接依存」からの脱却
戸田淳仁
すでに内定を獲得する学生も出てきているように、2013年卒の就職活動は始まってからしばらく時間がたっている。以下では、4月末にワークス研究…
2012.5.10
第32回
ソリューションアプローチでミドル・シニアのキャリアの未来を考える
笠井恵美
ミドルやシニアのキャリアをめぐっては、いくつもの問題が指摘されている。今回はその問題にソリューションアプローチ（解決志向）の枠組みで考えて…
2012.4.19
第31回
雇用のグローバル化とは何か制度を超えて必要なもの
白石久喜
人材のグローバル化について、前回コラムで事例とともに解説した。今回は、雇用システムのグローバル化について考えてみたい。グローバル先進企業3…
2012.4.5
第30回
内なるグローバル化の現実4人の例から考える日本企業に必要な条件とは
石原直子
最近では、日本の本社に外国の大学を卒業した新卒外国人も増えて来た。多様な人材と能力を取り込み、自社の競争力としなければ、もはや生き残れない…
2012.3.22
第29回
「自己チュー」「人を育てない」バブル世代ミドル自己信頼に注目して再活性化の実現を（下）
五嶋正風
バブル世代ミドルが活性化しない原因は、「自己信頼」の低さだった。この自己信頼を上げていくためにはどうすればいいのか。アウトドア用品ブランド…
2012.3.8
第28回
「自己チュー」「人を育てない」バブル世代ミドル自己信頼に注目して再活性化の実現を（上）
五嶋正風
しばしば議論40代のバブル世代の活性化問題。会社内で重要な役割を果たしているべき存在だが、実際は違うケースが多い。（上）では、彼らの置かれ…
2012.2.23
第27回
ノコギリ型成長曲線を歩むからこそ知っておきたい21世紀型キャリアマネジメントの心得
豊田義博
変化のスピードは増すばかり。ノウハウや知識はあっという間に陳腐化してしまう。せっかく覚えた仕事のスキルも賞味期限は数ヶ月、なんていうことも…
2012.2.9
第26回
2012年度の中途採用市場は「IT」「グローバル化」が変化を呼ぶ！
戸田淳仁
景気の先行きは不透明なままスタートした2012年。前回のコラムでは新卒採用動向に付いて予測したが、今回は中途採用動向について解説する。新卒…
2012.1.26
第25回
最新版「ワークス採用見通し調査」どうなる!? 2013年新卒採用見通し
徳永英子
2013年卒業者の新卒採用活動が本格的にスタートした。東日本大震災や欧州経済危機など、明るい話題は少ないが、実際はどうなのだろうか。新卒採…
2012.1.12
第24回
新興国市場に遅れをとった日本企業がすぐに着手すべきことは何か
中重宏基
日本企業は新興国市場進出に遅れをとっている。韓国、中国、欧米企業はすでにインドやアフリカ市場を押さえてしまっている。出遅れた日本企業が取り…
2011.12.22
第23回
動き出した派遣法改正労働市場で「就業管理機能」をどう位置づけるのか？
中村天江
ようやく審議入りする派遣法改正案。しかし、議論を見ていると派遣という働き方をどう考えるか、派遣会社にどのような役割を持たせるか、労働者は何…
2011.12.8
第22回
シニアで幸せな働き方をするためのヒントとは背景には「企業規模」と「専門性」があった
笠井恵美
「40代は働き盛りで仕事人生のクライマックス」。多くの人がこう思うだろう。しかし、調査によるとまったくそんなことはなく、満足度が高まるのは…
2011.11.24
第21回
会社の「会議」や「議論」がうまくいかないのはなぜ？おざなりな会話と対話にこそ、その原因が潜む
五嶋正風
会議で「参加者が自分の部署の都合ばかり主張する」「頭ではわかっていても、なんだか腹落ちしていない雰囲気が伝わってくる」。いまこんな感じを抱…
2011.11.10
第20回
近未来予測！2020年の雇用情勢・労働市場発想を転換し暗い未来を明るく変える
戸田淳仁
ワークス研究所では2020年の労働市場の姿の予測を行った。そこには失業率の上昇、製造・建設業の雇用減少、団塊ジュニア問題など暗い姿が浮かび…
2011.10.27
第19回
事業創造人材＝「青黒い人」を組織はいかにして創造するか
白石久喜
事業創造人材＝「青黒い人」は、いかにして育成することができるのだろうか。青黒い人は「類まれなる学習能力」と「跳ねっ返り」という特性を持つ。…
2011.10.13
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