外国人採用は日本語ができなくても英語ができて優秀なら雇うが勝ち 濵川恭一: 行政書士 経営・戦略DOL特別レポート 2019年1月29日 5:00 会員限定 改正入国管理法が成立したが、外国人を雇用するのは容易ではない。そこで、行政書士であり、外国人専門の人材ビジネス会社を設立して外国人の採用コンサルティング業務も手掛ける濵川恭一氏に、外国人雇用を成功させる心構えをまとめてもらった。 続きを読む 関連記事 日本語が堪能な外国人材ほど日本企業に失望する理由 姫田小夏 日本企業に採用された外国人が「日本人化」してしまう理由 藤岡久士 外国人部下がやってきた!彼らを受け入れ、活用するために必要なこと 松本彩子 「ウチの社長は中国人」日本人社員が語る働き心地 姫田小夏 特集 最新記事 40歳・50歳・60歳から人生を一新! 資格&学歴 裏ワザ大全 公務員採用試験の筆記「偏差値」と「合格最低点」を大公開!キャリア組、ノンキャリ、専門職…得点率30%で合格できる試験も 公務員の危機 都道府県庁の「不要な仕事・規制・既得権」を県庁職員ら230人が激白…マンネリ化した国への要請、審議会は要らない! 永田町ライヴ! 「石破降ろし」に異変、内閣支持率回復の裏で、記者たちを驚かせた“意外な募集”とは Diamond マーケットラボ トランプ関税に隠れた日本経済“実力の低迷”の難題、「実質1%成長の壁」打破の鍵は? リーディングカンパニーの採用解剖図鑑 KPMGコンサルのトップが明かす今もっとも「採用したい」人材、“AI時代でも生き残る”コンサルタント像とは?【動画】 最新記事一覧