あなたは“人材使い捨て”上司になっていないか？
「新型うつ」「社会不安障害」の若手を蘇らせる法
――処方箋②「認知と感謝の連鎖」で心理的サポートを
長期休暇をとっている若手は、職場に1人や2人は必ずいるもの。最近では、「新型うつ」「社会不安障害」の社員も増えている。その背景にあるのは、昭和の価値観を引きずったまま、若者を社畜化して使い捨てにする上司たちの存在だ。
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