外国人部下がやってきた!彼らを受け入れ、活用するために必要なこと 松本彩子: リクルートマネジメントソリューションズ 研究員 キャリア・働き方労働市場最前線Ⅱ 2012年10月18日 0:16 会員限定 日本企業の急速なグローバル化に伴い、急がれるのが「グローバル人材」の獲得・育成だ。政府や大学は、グローバル人材育成に本腰を入れ始めているが、企業には輩出されるのを待っている余裕はない。すでに「外国人の採用」を多くの企業で進めている。 続きを読む 関連記事 改革は待ったなし!もっと多様な新卒採用活動を 豊田義博 「何で言ったことを実行しないんだ!」外国人部下の扱いに困る日本人上司の苦悩 高城幸司 やる気のある中国人社員が去っていく彼らを使いこなすために考えるべきこと 莫 邦富 純粋すぎるカンボジア人部下に驚かされた一言「編集長、それは毒です」 木村 文 特集 最新記事 教養としての歴史小説 【直木賞作家が教える】小説家が実践する「会話力トレーニング」 Lifestyle Analysis 「英語好きの子」と「英語ギライの子」小学生時代の過ごし方の決定的な違い 一点集中術 頭がいい人は「マルチタスク」をしない。その理由を知ったら、もう元の自分には戻れない STOIC人生の教科書ストイシズム 「人と比べがちな人」と「マイペースな人」人生に起こる大差とは? とにかくぐっすり眠りたい 【睡眠の質が激変】「寝つきが悪い人」が無意識に使っている枕・ワースト1 最新記事一覧