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若手ビジネスパーソンにおいて、未経験業界への転職を考える人が増えています。ただ、その転職がうまくいく人は限定的です。「業界未経験でも採用したい」と思われる人と、採用されない人の違いはどこにあるのでしょうか。（アサイン 木平貴裕）
人手不足でも甘くない…！
未経験業界の転職で成功する人とは？
「今の業界にこのままいていいのだろうか」「将来性や成長性に不安を感じる」「もっと自分らしい働き方を求めて環境を変えたい」――。
日々、転職支援の現場で求職者の方々と向き合う中で、こうした声を耳にする機会が増えています。
特に20代後半〜30代前半のビジネスパーソンにおいて、「未経験業界」への転職ニーズは年々高まっています。一方で、実際の選考では苦戦するケースが多く、経験業界への転職と比べ、「スキルの再現性」や「業界への親和性」が証明しづらいのが実態です。
では、どうすれば、未経験業界への転職において“企業が採用したくなる候補者”として選考を通過することができるのでしょうか？
今回は、企業側が注目している「リアルな経験」の見せ方を、転職支援の現場視点から具体的に解説します。
