外資はなぜ簡単にクビを切るのか？それは日本にはない“優しさ”だった

外資系企業は、低業績の社員をドライにクビにする。そんなイメージがあるかもしれないが、これは冷たさではない。むしろ「救うためのプロセス」が丁寧に設計されている。日本企業に足りない、本当に“優しい”評価制度とは何か？※本稿は、安田雅彦『世界標準のフィードバック 部下の「本気」を引き出す外資流マネジメントの教科書』（SBクリエイティブ）の一部を抜粋・編集したものです。