「2週間で2度寝坊、仕事に大穴」でもクビは無効…最高裁が示した「解雇の条件」

「成績が悪い」「能力が足りない」――会社からそう評価されたら、クビになっても仕方がないと思っていないだろうか。実は、日本の解雇には高いハードルがあり、単に「評価が低い」というだけでは解雇が認められないケースもある。業績改善計画（PIP）を命じられた場合や突然解雇を告げられた場合、知っておきたい「解雇のルール」と対処法を弁護士が解説する。※本稿は、弁護士の佐々木 亮『職場のトラブル即解決！あなたを守る労働法』（徳間書店）の一部を抜粋・編集したものです。