優秀な人材がことごとく不採用になるのはなぜだ？
組織を衰弱させる“ブラック人事マン”の邪悪な出世欲

大手金融会社の人事部で働いていた女性が筆者に語ったこと、それはまさに、組織にはびこる黒い心理学の実例だった。問題は、当時幹部候補と言われていたエリート人事マンにまつわる闇にあった。彼は、なぜか優秀な人材ばかりを不採用にするのだ。