“大学は推薦入学”の新入社員は使えない、は本当か 高城幸司: 株式会社セレブレイン 代表取締役社長 経営・戦略イマドキ職場のギャップ解消法 高城幸司 2016年4月4日 5:00 会員限定 「受験を知らない新入社員はダメ――」。AO入試を含めた推薦組は「受験組」に比べて、社会人として仕事面で評価が低いという声を耳にします。そのような声が上がるのはどうしてなのでしょうか。 続きを読む 関連記事 新入社員にブラック認定されかねないNG指導 ダイヤモンド・オンライン編集部 東大「推薦入試」に込められた本当の意図とは? 津田 久資 センター試験廃止、多面的評価…大学入試が今度こそ激変する! 週刊ダイヤモンド編集部 早稲田は「就職に弱い」、慶應は「教養レベル」?受験生と親は必ず見るべき79大学の実態 鎌塚正良 特集 最新記事 為替ウオッチ 米利下げ・日銀利上げでも進まない「円高」、高市経済対策が招いた外的ショックへの脆弱性 今だからこそ読みたい!注目特集 【スクープ】セブン&アイ経営陣がDX部門を「見殺し」にした理由、コンビニ至上主義の呪縛《再配信》 コンサル大解剖 アクセンチュアで10年ぶりトップ交代!新社長は「採用を緩める気はない」と断言、生成AI時代で狙う“稼ぎ方”とは【会見全文】 黒字リストラの恐怖!部長&課長を襲う希望退職と役職定年の絶望 出世・給料の残酷 マツダの希望退職「応募クリック競争」の全内幕!数千万円の割増退職金を巡る“椅子取りゲーム”は数十秒で終了、後出しで人数制限したマツダの見解は? Lifestyle Analysis 公立中から「灘高・東大」に合格した男が断言!成績が伸びない人が繰り返す「無駄な勉強法」とは? 最新記事一覧