“大学は推薦入学”の新入社員は使えない、は本当か 高城幸司: 株式会社セレブレイン 代表取締役社長 経営・戦略イマドキ職場のギャップ解消法 高城幸司 2016年4月4日 5:00 会員限定 「受験を知らない新入社員はダメ――」。AO入試を含めた推薦組は「受験組」に比べて、社会人として仕事面で評価が低いという声を耳にします。そのような声が上がるのはどうしてなのでしょうか。 続きを読む 関連記事 新入社員にブラック認定されかねないNG指導 ダイヤモンド・オンライン編集部 東大「推薦入試」に込められた本当の意図とは? 津田 久資 センター試験廃止、多面的評価…大学入試が今度こそ激変する! 週刊ダイヤモンド編集部 早稲田は「就職に弱い」、慶應は「教養レベル」?受験生と親は必ず見るべき79大学の実態 鎌塚正良 トレンドウォッチ AI時代の「顧客流出」の原因とCX変革の「三つの要件」 すべての「お客様は神様」か。顧客の真の価値を見極める評価尺度 Sky執行役員が明かす、SFA定着失敗の【本質的原因】とは何か 【警告】AIプロジェクトの60%が断念、失敗の根本原因と対策は 日々270億件超の予測。なぜ「考えるサプライチェーン」が必要か 一覧を見る 特集 最新記事 真面目の縛りを解く方法 「準備してから」「失敗できない」「迷惑をかけたくない」…あなたの可能性を狭める3つの思考 あきれるほど小さい習慣 「本当に仕事ができない人」の“残念な共通点”・ワースト1 人生の経営戦略 仕事ができない人に共通で「足りていないこと」・ワースト1 小学生でもできる言語化 実は「人生を損しがちな人」の特徴・ワースト1 定番読書 【入社1年目が知らないと損する】「がむしゃらに頑張る」より成果が出る働き方 最新記事一覧