問題のない職場はない。その問題をわかってほしいという思いは、多くの会社員が持っている。しかし、その伝え方を誤ると、報復を受け、痛い目に遭う場合がある。

　今回は、人事部が行なうヒアリングで、露骨に上司たちを批判したことで、上司たちからいじめ抜かれ部署を追い出される寸前になっている、ある男性社員のケースを紹介する。

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■今回の主人公
村松　義夫　仮名（33歳　男性）
勤務先：　中堅精密機器メーカー（従業員数230人）に勤務。会社は、昨年秋以降の不況により、一部の派遣社員の労働契約を解除した。いまは、人事部で正社員の人員整理も検討されている。
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（※この記事は、取材した情報をプライバシー保護の観点から、一部デフォルメしています）

上司からの陰湿ないじめ

　村松が懸念していたことが起きた――。部長の三好（49歳）が村松の後ろを通るときに、こう言った。

 「どけよ！こんなに後に椅子を引いたら、人が通れないだろう。この部署の秩序を乱しているのは、君じゃないか！」

 「……」

 「“すいません”ぐらい言えよ。困った人だな～。君こそが、職場をかき回しているんだ」

　さらに、三好は言い放った。

 「そんな態度では、この部署においておけないな」

　村松は、左隣の原島（28歳）を見た。原島は、こちらを見ようとしない。しばらくすると、課長の森下が言い始める。

 「村松君、この前、清掃の人が“君の机のうえが汚い”と文句を言っていたぞ。今後は、気をつけてくれよ」

 「すいません……」

　村松はそう言うと、メールの受信トレイを見た。原島からメールが届いている。

 「いま、話すのはまずいよ。みんな帰ってから……」

　村松は、受信トレイの画面を閉じた。