採用・育成 サブカテゴリ

採用・育成
記事一覧

昔の電通の「デタラメ社員」に学ぶ、労働時間と生産性の関係

昔の電通の「デタラメ社員」に学ぶ、労働時間と生産性の関係

竹井善昭
電通バッシングが止まらない。あることないこと、いろんな話が出てくる。さまざまなメディアに「元電通」とい…
「電通女性社員自殺」を単なる過労死にすべきでない理由

「電通女性社員自殺」を単なる過労死にすべきでない理由

竹井善昭
東大卒の電通女性新入社員が自殺した件。この女性社員が美人だったこともあってか、ネットでも大きな話題にな…
新入社員にブラック認定されかねないNG指導

新入社員にブラック認定されかねないNG指導

ダイヤモンド・オンライン編集部
今年、職場に仲間入りするかもしれない今年の新人は、一体どんな若者だろうか。今年の新入社員は“あること”…
ハイスペックな若者が会社を辞めてしまう理由

ハイスペックな若者が会社を辞めてしまう理由

竹井善昭
若者の3割が3年以内に会社を辞めるという「データ」が広く世の中にアナウンスされて以来、若者の離職問題は…
頑張り女子をムカつかせる「ワークライフバランス」という言葉

頑張り女子をムカつかせる「ワークライフバランス」という言葉

竹井善昭
「女性活躍推進」にまつわる謎のキーワード「ワークライフバランス」と「ロールモデル」。しかしこのふたつの…
「ハイスペック女子」はなぜすぐに会社を辞めてしまうのか?

「ハイスペック女子」はなぜすぐに会社を辞めてしまうのか?

竹井善昭
せっかく入社した一流企を平気で辞めて、海外に留学したり、ベンチャー企業に転職したりするハイスペック女子…
「内定辞退阻止」ばかりにかまけていていいのか?入社直前期間におさえるべき3大ポイント

「内定辞退阻止」ばかりにかまけていていいのか?入社直前期間におさえるべき3大ポイント

田中潤
ある経済団体が定めた選考解禁日の8月1日以降、今年の就職活動スケジュールに対する批判的な声がメディアを…
「弟子は師匠なり」教えることで学ぶ落語家の日常 検証現場⇒落語家・柳家花緑さん

「弟子は師匠なり」教えることで学ぶ落語家の日常 検証現場⇒落語家・柳家花緑さん

中原 淳,井上佐保子
柳家花緑さんは、落語界をリードする若手実力派のひとり。落語の公演で全国各地を飛び回りつつ、テレビや舞台…
会社と学生との間で駆け引きも内定が出てからが本番である

会社と学生との間で駆け引きも内定が出てからが本番である

楠木 新
2016年就活は採用スケジュールが前年までより4ヵ月後ろ倒しになったが、いよいよ8月、選考が解禁された…
新卒採用で発揮される人事の「介在価値」

新卒採用で発揮される人事の「介在価値」

田中潤
「介在価値」とは、本来であれば当事者同士で直接行うことが可能なところに、第三者があえて入ることによって…
「面接対応力」が高い学生は仕事ができる人材なのか?

「面接対応力」が高い学生は仕事ができる人材なのか?

田中潤
1990年から以降、採用担当者、育成担当者、人事の責任者、経営陣と、立場は変わりつつも、綿々と採用業務…
新着
特集
書籍
週刊ダイヤ
人気順