嫌な人事異動を命じられたらどう判断し身を振るべきか

読者が人事異動を通告されて、その異動について、多かれ少なかれ、「嫌だな」と感じたとしよう。この場合に、真っ先に行うべきことは、その異動の結果、自分の「人材価値」がどのような影響を受けるかを、なるべく客観的に評価することだ。