相手の説明が理解できない、相手の目を見て話せないなど、発達障害が疑われる社員、あるいはその直属の上司からの相談が増えています。対応を誤ってしまうとハラスメントになり、被害者本人だけでなく、指導する上司、会社にとってもよくありません。
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