企業はLGBT施策の効果を「あえて期待しない」ことが重要だ

「ダイバーシティ」「ＬＧＢＴ」という言葉が、日常やメディアの中でいっそう目立つようになった。「ＬＧＢＴ」は、レズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーといったセクシュアル・マイノリティの総称であり、いま、企業や自治体の「ダイバーシティ＆インクルージョン（多様性の受容）」施策は、そのＬＧＢＴ対応に重きを置いている。ＬＧＢＴに特化したシンクタンクとして、2016年に設立された株式会社ＬＧＢＴ総合研究所（博報堂DYグループ）代表取締役社長・森永貴彦さんに、企業のＬＧＢＴ施策の現在形を訊いた。