引きこもり経験者を正社員にする企業の「前例なき人材育成法」

引きこもり経験者などを、独自の研修制度でお互いの“見合い期間”を経た上で、正社員として雇用している企業の取り組みが注目されている。住宅の屋根や外装工事などを手がける地方企業が乗り出した、前例のない人材育成術システムとはどんなものか。