「40歳からの学び直し」が転職に欠かせないわけ

「どうすれば、一生食える人材になれるのか？」 ビジネスパーソンの頭を一度はよぎるこのテーマについて、専門家二人が激論を交わした。 一人は、日本のブレーンとして40歳定年制を唱え話題を呼んだ、東大・柳川範之教授。 もう一人はボストンコンサルティンググループを経て、HRベンチャーに参画した『転職の思考法』著者・北野唯我。いま、人材マーケット最注目の論客であり、実務家だ。 40歳定年制の時代が来る前に個人が何をすべきかから始まった話は、日本型雇用の構造的問題にまで及んだ。